晶圆厂制程工程师来加码心得
工作细节前一篇非常详细也到位我就不多说了
以下都是梦境，人资别查我水表我离职了
一切都是事实
不自杀也不删文
*关于制程整合弟兄说的没事就被干翻
你真的还没遇过羞辱性质的/动手动脚的
我曾经的老板会在交接对新人大骂：
你脑袋有洞？你硕士真的有毕业？你X大化学？明天把论文带来给我看！
我朋友的老板不爽是到座位上把员工笔电拿起来摔到地上大剿三字经
我过去的部经会在开会时当大家面拿简报笔尻经理的头说你是猪吗？我看猪都比你好！
*关于工时：
这家公司真的很会做新闻做形象行销
曾经有员工平均周工时50hr的新闻
平行世界？
我从来没看过低于60，大约都在70，惨一点80-90
请问这么幸福的企业怎么这波人手一直补不满呢？？？？？？
*关于加班：
当初劳基法放宽每月加班时数从46变54hr & 3个月不可超过138
小leader苦笑着跟我说：我们一个月就能加班138小...
整合弟兄不要怪制程没时间理你
只能说你太菜，也比较不会做人
我过去顾的layer
一天光single wafer low yield的mail平均每天10几20封，每封都要回个one page，根本
没心力好好一一查
（还没加上一堆Defect HL，机台各种alarm，CIP出问题，offline 3天2out ......)
而遇到那种菜鸟拿着一张IEDA2跑的correlation就来HL你的，我也会依法孝敬回去，拿他
的wafer去丢IEDA2跑更多correlation多往回跑几个站点，找到更有可能的那家回信给菜
整合外加CC他老板
不要怪制程各家都推来推去不肯承认
是你的证据无法说服人停机
真正厉害的整合寄report出来HL制程，制程看了证据是会冒冷汗赶快自己先停机的。
HL文化太甚，造就各部门敌对
原本应该是合作关系的上下游（整合/制程）变成互相藏东腋西的
甚至RD厂在做CIP或做了change时，经常不跟FAB厂share，因为CP每周两厂相比，谁输了
谁就准备死
这家公司没有不好，但你如果没有一定程度的奴性真的会待不了，因为你拿着外面1.2-1.
5倍的薪水在做别的公司3个人在做的事
而待的时间长了想换工作，里面想法封闭与世隔绝的同事老板会告诉你外面薪水比这里少
多了也一样辛苦，让你不敢离职。
想知道产线到底有多封闭
我分享个离职后的故事：
离职后因为原部门离职率太高补不到人，老板向以前要好的同事要了我私人手机，问我要
不要回去？
我说 我现在月薪76K...年薪应该比以前还多一点...
老板回我：你说的是科技业？外面有薪水这么高的工作哦？
（以后有机会再分享当初找工作为何不找设备商，看到里面对待vendor的各种恶劣行径，
想要在台湾工作又太容易对到这家公司，此生誓死不去这样被干歪）