※ 引述《whccpl (喵派)》之铭言：
: 小弟目前在竹科某个有FAB厂的上市公司当IT
: 职务偏向 MES CIM工程师
: 去年6月跳到现在的公司，
: 保14 听说去年领到16 目前月薪 N+5 挂高级工程师
: 久久拿值班手机一周。
: 整个IT部 部门快40人 部门风气还算和乐
: 主管也挺罩的，
: 平日6点前左右就下班，日子过得还挺爽的
: 没有想走 ，觉得还可以待
: 目前做了手边几个案子，到职至今，小小的替公司省了300万左右。
: 最近谈了一个中型案子，预计Q4结束前完成，我是这个专案的负责人。
: 粗略估计可节省$400万/年，加一加今年其他的案子，目前已知可省600万/年。
: 增加产能，节省工时的部分先不看
: 400万的案子做完后，今年想替自己争取加薪的机会。
: 我的问题是
: 1.从现在开始该怎么准备呢?
: 2.该怎么谈会比较好?
: 人家说谈钱伤感情，但是我就是想要加薪阿。
: 3.加薪的幅度，可能谈到多少?
: 以上
在大公司里这种一次性几百万的小金额最多就是当作你可以把事情做得不错的一个选项而已。我猜如果你好意思跟主管说说嘴，今年在其他人同侪都没什么耀眼表现下，你的考绩可以高一点，别人家薪2-3%你加3-5%吧。就是多一点点而已。
回想我当年某次狂人加薪法，还真狂~~回想起来一身冷汗。
当年是一个某特殊小领域的国外原厂，在台湾设一个新公司，想跟原本土公司竞争。公司架构简单，一个老板兼业务、一个业务经理、一个技术资深、一个技术新人，其余内勤。我就是那个原本土公司的弃子(被裁)，另找工作后又被这新成立的外商公司延揽(骗)进来。为什么说骗呢？因为公司说原本土公司的最强者也要来，所以我才来的，因为我啥都不太会，来给最强者当副手的。后来最强者没来......
最强者没来，只能说一个惨字，我一个半桶水技术直接赶鸭子上架，客户、原厂两头强迫灌功(虚竹?)，一年后神功初成，我也厚脸皮的自称天下第二人~~
在这一年多公司是没有RD的，都是原厂支援、外包等等。后来请了一个专职RD，当年我无意间得知我公司RD新人的薪水居然高过我25%，我很不服气。跟老板谈说这个新人虽然不错堪用，但以他私立大硕士(我忘记这烂情报哪来的)居然比我这个一路喝原厂奶水的技术工程师高这么多，我不服气。老板承诺会给我加薪，但就如我上述的别人加2-3%，我加3-5%，这岂不是羞辱？不怪老板，因为这也是国外原厂能给的最大调幅，我相信台湾老板尽力了。
后来我赌气准备离职，跟公司预告找到工作后交接完就会走，也还真的蛮快找到(注一)也谈好离职时间。老板的老板突然插入说，那你说你要多少嘛~~我就说我要比那个RD新人多五千。
当当当!!! 结果这工作我就又干了快七年，至于七年后我又痒了，那就是另一个故事了~~~
注一：新找的公司待遇一开始比较差一点，差不多少10-15%，新公司画的大饼让我觉得3-5年后才能超过原公司。但人争的是一口气好吗？难道Harden当年要傻留雷霆？
后话：刚提到的那个烂情报大家还记得吗？为什么说他是烂情报呢？因为那个RD新人是台大资工硕!!台大资工硕!!台大资工硕[email protected]@我很感谢老板当时没有吐我他不是私立硕喔.....不然...我就会说.........喔!那没事了，我出去做事了。
OS.原来不是哥比别人强啊，是哥有这个命啊!! 懂？