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作者: takase (............) 看板: Gossiping
标题: [新闻] 华硕营运陷困境,加薪求转型
时间: Tue Nov 6 21:01:45 2018
1.媒体来源:
科技新报
2.完整新闻标题:
华硕营运陷入困境，加薪 5% 求转型
3.完整新闻内文:
虽然此前有大规模裁员的消息，如今华硕表示，今年将启动两项调薪专案，调升员工固定
薪资平均达 5~6%。
华硕指出，未来员工的薪资结构，将能符合或优于产业平均水准。据了解，华硕的薪酬调
整计画同时包含固定薪资及变动薪资，因部分员工过去叙薪时，固定薪资比例较低，所以
未来将会进行结构调整后其固定月薪占比及实质总额将会提高，而透过年度特别调薪方案
，将令员工固定薪资平均达 5~6%，
华硕强调，虽然目前短期营运的确颇有压力，但经过经营团队及各事业处主管经多次深入
讨论后，打算逐步导入新世代的人事管理理念，以职业球队的人才招募及管理方式，来做
为经营方针。将持续招募具专业能力、善团队合作、可共同达成致胜目标的人才，在目标
达成后共享经营成果，当然对于未能善尽其能力、功能重叠或定位受限的人才也应释出。
不过此前华硕也才刚有大规模裁员的传闻，虽然官方已出面否认，但仍不能掩盖获利创新
低的事实。在今年第二季，华硕面临高达 14 亿元的汇损，子公司亚旭电子今年上半年也
亏损超过 11 亿元。虽然华硕也在近年积极投入转型工作，不过目前还没有明显绩效。如
今的调薪应该也是转型策略之一，而裁员也应该同时在进行。
华硕 9 月时曾证实，因应明年的产品策略，或有资源相关调整，对相关人员会有提供内
部媒合、外部转职的选择，不过主要是营运规划下的人力配置计画，对于被资遣人数没有
过多的说明。明年手机业务将专注于通路市场，减少投入电信业专案，且虽然电竞部门传
闻是裁员的首当其冲，但华硕仍表示，电竞手机是目前最重要策略专案之一，将投入长期
规划。
目前来看，华硕宣布加薪应该是人力调整已告一段落，明年是否能做出成绩，市场正拭目
以待。