重演4年前,加薪四法一套闹剧,某些立委的助理,经济学基本原理宜要加强,
发动议题,算准对手无法理性讨论,只能附议,搏得提案名声,
最后只能浪费弱势劳工宝贵时间,
此案,最后的结果,
难以施行,漏洞太多,相似劳基法禁性别,年纪的结果,政府虽表面上解决问题了,也只是让
求职者资讯更不足,大企业有hr过滤,只是让求职者白投甚或白跑一趟
漏洞在那,企业大可高报薪水范围内乱报,造成劳工无谓奔波,
在未来台湾经济一直惨淡人求事下这法案不可能改变的什么,
只让企业的求才资讯更模糊
(变成禁止性别年纪的效果)
真正有用的法案不可能马上就通过(会一堆企业利益团体出来),
像公布企业人事成本这类才有用 (最近金管会有出手)
不管可能还比较好,省得劳工无谓奔波,要提高就业别无他法,
政府不管事会比较好,基本薪资等最后都只是越管越糟
(加薪四法后,再来一次全世界特有的法条,这种提案,理性的人会如何看待)
※ 引述《qmqmqm ()》之铭言：
: 大家不要在酸了好吗, 有进步就是要推, 而且还要尽量让大家都知道这个案子
: 虽然在国外有很多根本就是基本, 但这样对落后保守的台湾已经很有帮助了
: 也是少数有实质并直接帮助到劳工的案子
: 但有一点很重要, 劳方一定要站好
: 我认为现在有个大问题不是在资方, 而是劳方自己相互攻击, 根本不用动到资方
: 立委还有政治人物团队要做是推动东西, 也是需要取材的
: 但要是风气都像PTT这样, 即使有人分享, 不管是经历还是offer, 大家第一个动作就是先
: 放大检讨劳方, 再来就是你强我弱, 你理组我文组什么的
: 平常酸资动部, 但我常觉得整个PTT都是自以为资方, 一点意识都没有
: 职场进步其实就是靠这样一次又一次的事件去冲击影响出来的, 不管分享出来的事件经历
: 是好是坏, 至少都是一个推进的动力, 拜托大家不要整天忙着检讨劳方
: 也不管是22k还是66k, 什么工作什么背景, 也都应该能够参与推动职场进步
: 其实资方的问题不是在这, 你用强制法令他们还是得照办, 问题是糟里面那些执行者的脑
: , 也就是劳方自己担任的主管或HR这些人, 其实长久以来都是劳方在针对劳方
: 要是大家观念都能重新调整, 这样修改法条推动新案也才有意义
: 也很开心这次案子有注意到这些点;
: "不得以种族、阶级、语言、斯想等为由"
: "不得要求星座、命理、血型等与工作无关理由项目, 造成某类特质的求职者失去机会"
: "今天台湾就业市场，就像一个完全没有标价的市场，造成恶性循环，为什么不让雇主
: 也加入到竞争人才的行列"
: 其实光这几点, 就是一大进步, 不只是钱的问题而已, 而是长久以来落后的面试招募方式
: 那些大家讨厌的主管/HR, 也将会被迫学习改进
: 平常嘴来嘴去把网络当发泄就算了, 但至少这次希望大家能劳方一心, 一起让这个案子获
: 得更多关注, 顺利落实, 甚至将来定期审视更新, 这样就是职场一大进步了!