大家不要在酸了好吗, 有进步就是要推, 而且还要尽量让大家都知道这个案子
虽然在国外有很多根本就是基本, 但这样对落后保守的台湾已经很有帮助了
也是少数有实质并直接帮助到劳工的案子
但有一点很重要, 劳方一定要站好
我认为现在有个大问题不是在资方, 而是劳方自己相互攻击, 根本不用动到资方
立委还有政治人物团队要做是推动东西, 也是需要取材的
但要是风气都像PTT这样, 即使有人分享, 不管是经历还是offer, 大家第一个动作就是先
放大检讨劳方, 再来就是你强我弱, 你理组我文组什么的
平常酸资动部, 但我常觉得整个PTT都是自以为资方, 一点意识都没有
职场进步其实就是靠这样一次又一次的事件去冲击影响出来的, 不管分享出来的事件经历
是好是坏, 至少都是一个推进的动力, 拜托大家不要整天忙着检讨劳方
也不管是22k还是66k, 什么工作什么背景, 也都应该能够参与推动职场进步
其实资方的问题不是在这, 你用强制法令他们还是得照办, 问题是糟里面那些执行者的脑
, 也就是劳方自己担任的主管或HR这些人, 其实长久以来都是劳方在针对劳方
要是大家观念都能重新调整, 这样修改法条推动新案也才有意义
也很开心这次案子有注意到这些点;
"不得以种族、阶级、语言、斯想等为由"
"不得要求星座、命理、血型等与工作无关理由项目, 造成某类特质的求职者失去机会"
"今天台湾就业市场，就像一个完全没有标价的市场，造成恶性循环，为什么不让雇主
也加入到竞争人才的行列"
其实光这几点, 就是一大进步, 不只是钱的问题而已, 而是长久以来落后的面试招募方式
那些大家讨厌的主管/HR, 也将会被迫学习改进
平常嘴来嘴去把网络当发泄就算了, 但至少这次希望大家能劳方一心, 一起让这个案子获
得更多关注, 顺利落实, 甚至将来定期审视更新, 这样就是职场一大进步了!