楼主:
magic704226 (梅姬?沒雞?傻傻分ä¸æ¸…楚)
2018-11-09 17:06:39立院三读 月薪未达4万职缺禁“薪资面议”
https://goo.gl/g6FxC1
为杜绝薪资面议，立法院院会今天三读修正通过就业服务法部分条文，明定经常性薪资未
达新台币4万元的职缺，雇主应公开揭示或告知求职者薪资范围，违者最高处30万元。
为保障国民就业机会平等，立法院院会下午三读修正通过就业服务法部分条文。明定未来
雇主在招募或雇用员工，职缺经常性薪资未达4万元，应公开揭示或告知其薪资范围，违
者可处6万元以上、30万元以下罚锾。
提案的国民党籍立委林为洲表示，各大求职网及报纸求职广告，雇主常以薪资面议做为薪
资待遇条件的叙述，求职的社会新鲜人面对资讯不对等，通常会被压抑薪资，工作权受损
，薪资面议等于是低薪帮凶，损害劳动市场发展。
他说，根据劳动部统计，台湾目前平均起薪约为2万6000元，最高者为3万6000元，因此以
最高平均起薪为基准，并设定4万元以下须公告或通知求职者最低薪资，以杜绝薪资面议
资讯不对称的情形发生。
另外，现行第5条条文规定，雇主对求职人或所雇用员工，不得以种族、阶级、语言、思
想等为由，予以歧视。国民党籍立委陈宜民认为，部分雇主在招聘与面试时，要求求职者
提供星座、命理、血型等与工作表现无关的项目，造成具某类特质的求职者失去与他人公
平竞争的机会。
修正后条文也增列雇主对求职者或所雇用员工，不得以星座、血型为由，予以歧视。违者
可处30万元以上、150万元以下罚锾，经处以罚锾者，地方主管机关应公布姓名、名称、
负责人姓名，并限期令其改善，届期未改善者，应按次处罚。
陈宜民在三读后发言表示，消费者走到超级市场，可以清楚看到每一个同质类商品的价格
，
但今天台湾的就业市场，就像一个完全没有标价的市场，没有人知道面议后的薪资数额是
否
为市场行情，造成恶性循环，为什么不让雇主也加入到竞争人才的行列，请不到人才，企
业
就该提高薪资。
p.s.
这有用吗?
薪资范围:22k~100k也是公告薪资
作者:
TllDA (踢打)
2018-11-09 17:09:00哀 不该用40K这种固定数字 用每年的平均这种变动数字才好
民进党真的有在做事。德政又一件给政府赞一个至少不会再一堆，N跟面议了
实薪登录不就好了，这是什么鬼，吃死人不偿命，说错理由拒绝三十万，好棒棒
4万太低惹啦，应该设定基本工资三倍比较合理，还可以每年自动update
作者:
kevin28 (嗯？)
2018-11-09 17:22:00用固定+非固定的中位数比较接近
作者:
pnsboy (mmm)
2018-11-09 17:27:00太低了 某功德说五万
作者:
ahlolha (啊囉哈)
2018-11-09 17:28:00订好法骗选票 背后开漏洞或是零执行力 一向是某最爱劳工的党的作风
作者:
antiUSA (假文假艺假青年)
2018-11-09 17:28:00Good
作者: bab7171 2018-11-09 17:28:00
那就开22k-40k
薪资: 22000~40000，依能力敍薪 (选我正解
作者:
wellkom (wellkom)
2018-11-09 17:33:00一定要快到选举才会心不甘情不愿真的做事
作者:
houting (( °□°)？！)
2018-11-09 17:34:00都这么聪明想到人家用22-40 也该聪明到知道要避开了吧 哈
作者:
yytseng (yytseng)
2018-11-09 17:36:00唉，劳保上限45600怎么不调，至少调到跟健保一样吧
作者: xjiang (Good Life) 2018-11-09 17:37:00
怎么不用平均薪资五万呢？
作者:
yytseng (yytseng)
2018-11-09 17:37:00应该健保最高级以下都禁止面议薪资才对
作者:
doogie (杜奇)
2018-11-09 17:39:00选举到了!!
作者: wanzi0601 (安田不要白目) 2018-11-09 17:39:00
XD.....你突破盲点了
作者:
visa9527 (高级伴读士官长)
2018-11-09 17:42:00劳保不敢调的，失业救济金是投保薪资六成耶
作者:
CIIIO (郭+)
2018-11-09 18:09:00调劳保!! 跟健保一样
作者:
calase (万难地天纪柳)
2018-11-09 18:24:00这件事已经运作很久了，我记得几个月前新闻就提过了
作者:
jeff918 (Lacrimosa)
2018-11-09 18:26:0025000-50000 面议零执行力，假法案无误
作者:
siemen (十万伏特)
2018-11-09 18:31:000执行力没错啊，连罚则只有上限，表示无下限罚则罚则最高30万，最低，口头劝说XDDD
作者:
yytseng (yytseng)
2018-11-09 18:53:00健保上限182000啦，劳保45800
这讲这么久了，选举前才通过Ｘ关渡那两间公司，台北有劳工局？
作者:
aak3147 (aak3147)
2018-11-09 18:58:00打出个范围，你还是要去谈才知道薪水阿.....
作者:
calase (万难地天纪柳)
2018-11-09 18:59:00是不是以为修法都word打一下就可以完成啊？这不是写程式打字打下去就会有成果出来耶?一大串法令的修订沟通都要时间耶？
作者: yinrw (Yin) 2018-11-09 19:00:00
立意正确，至于详细规范就要看之后怎么制定了，这种还有在酸的就知道，台湾劳动环境恶劣有一半的原因是某些低能劳工自己造成的
有总比没有好，民进党回来了酸民应该是失业吃屎中，才会无感
作者: codehard 2018-11-09 19:02:00
应该要最低薪资的倍数 不然整天改法案不累吗
作者:
owen5566 (ooooowen)
2018-11-09 19:07:00好事一堆人嘘...
作者: stpcurry (雨天) 2018-11-09 19:08:00
调劳保上限我就承认你政绩，不要一天到晚立那些适合黑箱的法条
作者:
yuzulee (患得患失)
2018-11-09 19:20:0025000-40000 面议 这种不都心知肚明25000 XDDD
作者:
gaygay5566 (大玻璃è€èŠèŠ±5566)
2018-11-09 19:27:00至少你看到23000-40000跟你预期薪资有差你就不用浪费时间去面试啊 不然花了车马费结果开28000你会爽吗
作者:
feng77 (77)
2018-11-09 19:38:00依公司规定怎么算?? 没违法 也没告知
作者:
ab4daa (nooooooooooooooooooo)
2018-11-09 19:38:00先还我七天假
作者:
feng77 (77)
2018-11-09 19:39:00很多工作都是人资依照学经历核薪, 核完数字不满意再谈请劳动部解释, 企业用[依公司规定]理由有无违法之虞
作者:
squard (sun)
2018-11-09 19:45:00目前台湾只有18%的月薪有55K 订这个没用吧干脆订最低薪资要40K
这样生科业界会GG 生科给到40K主管还会说跟天一样高
提案的国民党籍立委林为洲.....某楼是眼睛业障重??
作者:
maxsho (沉默的熊)
2018-11-09 20:00:00通过又如何，台湾有劳工局吗？
作者:
overhead (overhead)
2018-11-09 20:43:00非常好，我还特地按提该法的立委fb赞以示赞同，好像叫林为洲
作者: HRyan (Ryan) 2018-11-09 20:45:00
推政策
作者:
overhead (overhead)
2018-11-09 20:45:00记得几个月前就有相关提案报导了。大家不要往好的改还在那边靠腰，这种风气很差。
往好的改？劳工局先抓严格一点啦 法改的严格 不主动抓投诉只罚5万块 有屁用？ 现在不合法的满街
作者:
catcatdog (Wait 2009.Sep)
2018-11-09 20:48:00反对用40k 建议用每年主计处的统计资料当标准
作者:
PTTcrazy (骗我不懂喔)
2018-11-09 20:49:00如果企业垄断大家都把薪资写在4万以内
作者:
PTTcrazy (骗我不懂喔)
2018-11-09 20:51:00把原本有竞争的薪水，用公道价，大家不用跳槽XD
作者: centra (ukyo) 2018-11-09 20:53:00
这真的要给个推了
作者:
s860134 (s860134)
2018-11-09 20:55:00有比没有好反正最低没过四万根本不用去
作者:
fjuuu (fjuuu)
2018-11-09 21:15:00赞赞
作者:
ahlolha (啊囉哈)
2018-11-09 21:27:00选举完风头过了 先来个劝导4年不开罚
作者:
calase (万难地天纪柳)
2018-11-09 21:48:00人家搞这个法案多久了，一句为了选举就把人家的努力打死...
作者:
yytseng (yytseng)
2018-11-09 21:53:00要是我提案就按健保级距实价登录，职务薪资不符的1人一罚，简单
作者:
lovewsc (这就是人性阿)
2018-11-09 22:02:00推一下
作者:
mathrew (Joey)
2018-11-09 22:11:00做事也嫌 不做也嫌 至少有总比没有好
当然嫌啦不想想看为啥透明度一直这么低其他新劳工政策也是围绕自己跟老板讲
作者:
fan5566 (56迷)
2018-11-09 22:46:00取低的值就是实际薪资了吧 22K～40K = 22K
作者:
acidrain (一作品一本命推广)
2018-11-09 22:59:00有促进薪资透明度的法案通过还嫌 难道这些人这么喜欢N?
就一堆国民党的选民来乱啊 这么好的德政也酸 那你们就继续N来了啦N去
作者:
acidrain (一作品一本命推广)
2018-11-09 23:55:00好笑的是 这还是KMT立委提案的
你看到22~40还会保持着对方一定是40开始算的心态，不是也很怪吗？这种法令至少让资方需要多花点工夫掩饰了，也更有助于判断职缺。就算助益很小，但至少是朝正确方向前进。
作者:
tihs104 (shit)
2018-11-10 01:12:00有进步总比没进步好啊 好卑微
作者:
YSJ543 (胜利组的人生)
2018-11-10 01:24:00是23K~40K好吗= =有点SENSE
作者:
calase (万难地天纪柳)
2018-11-10 01:28:00薪资这种东西本来就是自己和老板谈，除了最低薪资以外，我从来没看过哪一国政府可以规定这个的...大家在板上整天跳槽加几千几万的，还不是靠自己谈出来的...政府能做的就是尽量增加谈判用的筹码，如此而已
作者:
aacs0130 (æ¹›éˆ)
2018-11-10 05:17:00推推
作者:
winohya (ohya)
2018-11-10 09:10:00推！
作者: mussina001 (没有不能改变的) 2018-11-10 10:38:00
你可以选择，录取然后不去问薪水，有这么奇葩ZZZZZZZZ
那砍七天假的时候怎么就不用考虑久一点呢？ 说砍就砍捏
作者: skxbob127 (幻枫岚) 2018-11-10 11:58:00
有改善推一个，希望能更进步
作者:
jkokpcu (小无)
2018-11-10 15:39:00ptt 自己都在n了还嘘这么爽政府有做事还酸
作者:
crc2121 (骑蜗牛甩尾)
2018-11-10 17:10:00薪资低于7万3严禁面议，这才合理。可见…民进党这次选举掰掰囉。
作者:
yogo3388 (yogo3388)
2018-11-10 20:04:00这个不错啊
作者:
apley (佛渡有缘人)
2018-11-10 23:37:00这是KMT提案的，初审就被DPP资动部挡过了，还有人刷DPP政绩立法院许多蓝绿黄的努力，资动部网军也好意思抢功... XDDD
作者: azkledu 2018-11-11 02:23:00
罚太少