立院三读 月薪未达4万职缺禁“薪资面议”
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为杜绝薪资面议，立法院院会今天三读修正通过就业服务法部分条文，明定经常性薪资未
达新台币4万元的职缺，雇主应公开揭示或告知求职者薪资范围，违者最高处30万元。
为保障国民就业机会平等，立法院院会下午三读修正通过就业服务法部分条文。明定未来
雇主在招募或雇用员工，职缺经常性薪资未达4万元，应公开揭示或告知其薪资范围，违
者可处6万元以上、30万元以下罚锾。
提案的国民党籍立委林为洲表示，各大求职网及报纸求职广告，雇主常以薪资面议做为薪
资待遇条件的叙述，求职的社会新鲜人面对资讯不对等，通常会被压抑薪资，工作权受损
，薪资面议等于是低薪帮凶，损害劳动市场发展。
他说，根据劳动部统计，台湾目前平均起薪约为2万6000元，最高者为3万6000元，因此以
最高平均起薪为基准，并设定4万元以下须公告或通知求职者最低薪资，以杜绝薪资面议
资讯不对称的情形发生。
另外，现行第5条条文规定，雇主对求职人或所雇用员工，不得以种族、阶级、语言、思
想等为由，予以歧视。国民党籍立委陈宜民认为，部分雇主在招聘与面试时，要求求职者
提供星座、命理、血型等与工作表现无关的项目，造成具某类特质的求职者失去与他人公
平竞争的机会。
修正后条文也增列雇主对求职者或所雇用员工，不得以星座、血型为由，予以歧视。违者
可处30万元以上、150万元以下罚锾，经处以罚锾者，地方主管机关应公布姓名、名称、
负责人姓名，并限期令其改善，届期未改善者，应按次处罚。
陈宜民在三读后发言表示，消费者走到超级市场，可以清楚看到每一个同质类商品的价格
，
但今天台湾的就业市场，就像一个完全没有标价的市场，没有人知道面议后的薪资数额是
否
为市场行情，造成恶性循环，为什么不让雇主也加入到竞争人才的行列，请不到人才，企
业
就该提高薪资。
p.s.
这有用吗?
薪资范围:22k~100k也是公告薪资