各位前辈好~
想请问一个问题，有时候会有公司主动邀请你来面试，但是每当到主管面试的时候，
好像都是临时被通知有要面试这件事情..
也就是说，是不是每当104系统发面试邀请时，
面试者的履历都只有HR有看过，甚至是系统自己发的感觉，HR或许连看都没看的样子，
好像都没有经过部门主管的评估，再决定要不要请你来面试。
因为有时候当我收到104面试邀请时，
发现它"读取履历"的时间，跟"发面试邀请的时间"，这中间连5分钟都不到...
所以才感觉是系统直接发出来的，HR跟部门主管到底有没有看好像是个未知数...
可以帮小弟解惑一下吗?
谢谢
作者:
Qcloud (Direction)
2018-06-23 12:50:00HR会转给主管看，HR基本上都不知道你在做啥，当然看不懂而且小公司有很多都是主管自己上去看的。。。
有只有HR看过就找你的，这种就是HR在做业绩遇到算你衰，你也拿他没办法主管自己找你的就有点机会，因为主管也没那么闲
作者:
tweens (C Y)
2018-06-23 13:05:00我都只看主动投的，系统配对的不看，喜欢的找HR约来谈，给您参考
很多都HR自己找、未经主管审阅，最近才受害。我还先问HR是否给主管看过，但也不回答就约时间面试。自己需要好好由产业、过去经验和JD叙述判断是否符合再受邀...
104上可设定给主管阅读权限 就看公司政策囉 就算HR应该也会先问主管要不要约
有遇过HR电话打来讲一堆最后又说会问主管看看要不要面试我 那不会先去问吗...
作者:
gj942l41l4 (米食主義者)
2018-06-23 13:42:00通常HR先筛一轮 再转寄给主管决定约谁不过如果不是非常重要的职缺 主管又忙 给个面试时间然后全权授权HR决定约谁也不是不可能这种HR只会简单说明你的背景 主管也没空履历 正常
作者: sashiiche (sashi支持) 2018-06-23 13:45:00
主管会知道，人资转交资料。
作者: SaintsRow (Romeo-64) 2018-06-23 13:52:00
看公司规模跟制度 end
有些蛮明显的 投了当天被读了 几分钟人资电话就来了你说主管要传达都没这么快
作者: aasubspace (怎么会这样) 2018-06-23 14:13:00
看公司，1. 主管缺人先捞履历后给人资约，2. 部门开缺给人资，人资捞完给主管决定要约谁由人资约，3. 人资捞完约完叫主管来面试，4. 主管捞完自己约面试，人资只负责跑流程。
作者:
wtfconk (mean)
2018-06-23 14:20:00连履历都不先看的那种是找去做业绩居多,而且很不尊重自己的职位,基本上不去也罢
主管会开条件，但都是很大的范围...他最好是有空一个一个看啦！
作者:
guanole (())
2018-06-23 18:39:00面试前 自己也要评估自己适不适合吧我说的是ㄑㄩˋㄇㄧㄢˋㄕㄉ去面试的人
作者:
javis3021 (javis_hung)
2018-06-23 19:10:00天后宫不用台清交也会被找去洗业绩阿大量发面试邀请函
作者:
patear (patear)
2018-06-23 20:05:00不要想那么多，每间公司文化不同，想换工作多面试就对了
作者:
ritaj (爱得太用力)
2018-06-23 20:19:00要看每间公司的习惯，有的是HR自己筛选履历，有的是主管看过履历有兴趣，再请HR找人来面试。但是不管怎样，面试前要看面试者的履历，这是主管对面试者的基本尊重