※ 引述《baseband112 (baseband)》之铭言：
: 因为我还没到这年纪，想请教各位科技业先进
: 年纪真的不会成为找工作的阻碍吗？
: 因为我曾经跟朋友聊天，他很坚持只要资历好看
: 年纪再大工资一样好找，薪水只会更好，
: 如果你一路考绩不错，50岁工做还是很好找
: 薪水也只会更换，大家抢着要
: 请问这是真的假的呢？
: 谢谢
主要看资历以及领域吧
首先，工程师这种领域，过三十五岁后在台湾就开始非常难找工作了，
我指的是在104人力银行，履历上写着满满的丰功伟业，
然后各大厂都投投看，你只会体会到什么叫最高品质静悄悄，
还有用 LinkedIn找台湾的 RD缺，其实也没什么帮助。
如果对薪水不是很在乎的话，
比如虽然工作资历十年以上，但可以接受月薪五万左右，
很多中小企业还是肯用的，只是这种公司，就看你愿不愿意了
过三十五岁换工作，还要保持不低于之前的待遇，通常比较常看到的是
(1)集体换工作：
一群同事，最好包括上级主管来当代表，
跟另外一家公司主管谈判集体跳槽，通常都会有不错的 package
(2)人脉：
不管是以前合作过的厂商或客户，还是在学期间认识的学长学妹，或是过往的同事，
有个人帮忙背书至少好一点，
很多厉害的人，其实一面就被刷掉了，连二面都没机会，
单纯只是一面的面试官觉得来面试的人很普通，随随便便就把他打发走了。
(3)非RD：
如果只是要熬夜解bug的话，找新鲜人来重新训练还比较快，
这时就看看要不要做主管职，很多Startup的公司会征很有经验的人当主管，
不过有房贷压力的人，就不太想往这个方向，
另一种就是要常常飞出国的 FAE，不过有老婆小孩的人都比较排斥就是了。
真要讲的话，其实主管还会有个刻板印象，
很多人的履历都是瞎掰的 XDDDDDD
所以久而久之，虽然很想补人，
但看到超级厉害的履历，也不会特别心动想找来面试，
以免浪费他时间。