觉得待不久都是因为跳槽的人
应该想想一般跳槽三四次以后
不仅薪水马上触及天花板，履历也愈来愈难看
说真的你是主管 即使面试者能力再强
过去五年换了四五个工作的应征者你会考虑吗
这不仅仅是工作态度遭质疑
每个公司待不到两年就跑，说实在你学到的东西
也不大可能为新公司带来什么特别的价值
那为什么要付你更高的薪水
其实大概不外乎就是碰上了只想罩自己人的印度老板
或是特别容易自我膨胀的华人老板
这两者在美国高阶苦力行业(programming, modeling)
现在都是常态
很多人最后跳槽不会是薪水给他最高的
而是工作环境、顶头上司让他最舒心的

五年换四五个工作，薪水不可能到天花板的...换言之，有能力谈薪水的人，能力通常不太用质疑，反而该考虑的是有没有办法容入你的团队融

HR都不是傻子 如果撇开地区物价因素的涨幅如果你在类似的地区转来转去 工作level如果没有跳级那你的薪资是很难突破的当然如果你四五年之内就跳上了小经理 那是另一回事

懂了，我误解你天花板的意思了XD

如果还是独立的贡献者 就别指望狂跳能带来什么作用

那些数据也要看年龄分布 年青人比较愿意跳年纪大惹就随便惹 加减混

台湾水池小

最后两句真的

拼命上32 然后往外跳

最后二句

最后两句就是我现在写照 哈 爽爽领少80万也开心

文章说平均3~5年换一次 怎么变成5年4,5次了?本人没见识过的话可以去linkedin逛逛那些30~40岁的工程师只待一家的还真不多

你说什么呢 文章明明说的是平均不到三年 Uber 1.8年我要说的正是 不是每个人都会为了钱一直跳但也别觉得待了FLAG一直跳身价就会一直涨

我会找这种能力强的人

最后两句赞,到头来要的是生活,