上星期五被主管面谈 说我的试用期可能不会过
主管说我态度不够积极 并且希望我主动去学习所有机台
可是我有点小抱怨　其他工程师也没有学会所有机台阿
还不是因为我是主管进来后第一个面试进来的员工
所以我必须要听她的话
我有试着学习机台 但我第一个选择的机台是制带机　因为要量产
产线主管不同意 我有跟我的主管回报这个问题
主管叫我去学习其他机台
我第二个选择的机台裁切机算最简单的 可是机台型号有差
有的型号当机 所以必须等待复机才能使用操作
有的是特定产品 需要有特定产品才能练习 所以又拖了一些时间
所以我花了一个礼拜多 主管觉得我花太多时间了
现在主管要我反省 星期一向她报告
虽然有点小抱怨　但还是想要这份工作
可是我实在不知道要怎么跟主管讲我会积极一点
我也不知道要怎么向主管报告
请各位乡民大大 给我一些意见 谢谢

美光??

问学长 不会腻 什么机台也没说 是要人家观落阴？

如果你有问题 面试你进来的主管问题更大

你就拟一个学习计画，请她看过后同意。问他这样是否满意，若这样做能否通过试用期

有兴趣再留下来吧！不然一切都看似借口...

试用期都已经这样了,跟主管痛调不合还要留吗?

干脆上来问晚餐要吃什么

很多刚升上主管的，心脏小得跟鬼一样，科科

这主管不懂工厂规定又不协助与产线沟通，以后你会过的难过

没人带你吗

他应该是想要知道你能独立作业的时间点

就待到人资叫妳走那天 劳基法没有试用期这个名词不要傻傻的被稍微吓到就离职

开始唸书储备自身实力 等被开除再说 一定要拿到资遣费才走

三个月的资遣费应该有1/8个月吧，记得要不过你们公司是只有你一个新人??没老鸟带你做??

很红的主管才会心脏小，很黑的根本不怕打报告呈给主管用字遣词还要再三润饰，干您娘是在写文章腻

有时候自己想破头不如直接问他，他想要的答案是什么

记得拿资遣费

其实试用期已经这样!其实就是换吧!磁场不合!上面讲的都可以学!看是写学习报告!或者是找主管请他指派学长教!

金XX?

你不是主管要的人 再待下去也只是增加双方困扰

明确列下你做了什么，还缺什么，需要什么协助，跟主管提，强调你需要帮助是为了公司而不是自己做不来

建议就是 说给个机会 并跟主管一起订未来一个月的学习计画之类的 多拖一个月让你找新工作

你不是之前才发文好险没在前一家公司待，有找到工程职...

所以你主管有拟定你的教育训练计画吗?

以后产线有问题定你 感觉你主管也不会挺你

建议还是换吧 他想弄死妳无误

反过来说啦 面试进来第一个员工 连试用期都没过被资遣以你们公司文化 这主管肯定被上面记住阿 我是建议快逃

只能说你的问题很大……

资遣好阿，申请失业补助

一就是刚快找工作

你是设备吧！？

不建议留 工作这么多 再找过吧 留下来也只是黑的份

我也没过，公司减薪降等就是不让我走怕付资遣费吧！年后我就要走

爬了一下妳的文 35岁...没有35岁该有的专业与资历常换工作与不切实际的唸书 已经把妳的职涯玩完了年纪大又没有一份完整的资历 难怪不好找工作不对 妳已经38了...妳只剩设备跟op可选了

干 之前文章不是要找研发设备超难被裁的 怕杀小= =

典型老人不想带人，主管自己又是半调子带不起来，保重，错不在你

主管问题+1

那样写可以啊，主管通常不想听细节，建议可以先点出你的难处、需要什么帮助、最后补充这是为了公司

查了一下 上两份工作只做半年跟三个月…你这份又这么短…看来你之后投公司会很困难

试用期就耍白...

请你来是解决问题，不是制造问题发现问题，你的解决方法是什么?

吓你的 但你态度也一定有问题

请主管吃东西好了

感觉你的问题很大，也不得人缘，可能是态度的关系，麻烦！

我以前被弄半年没人带，之后扔我一个值班，我只回没人教自已摸之后也是揹起来，只是比较黑而已

看你文章描述，感觉你就是个遇到问题能拖就拖，一直帮自己找理由的人

检讨自己吧