发现板上工安的面试经验比较少提到 就来分享一下
小弟是去年毕业 学校是中部的医大职安系 然后今年七月考取甲级职业卫生管理师
先大概说一下工安的工作内容 因为每间公司的产业、体制不同 有些要接触消防 或是环
保 甚至厂务
不重视工安的公司 可能就是去当总机 总务 还有听过当会计跟人资的
常见来说 主要工作事项有
厂区的安全卫生巡检稽核
消防系统的管理与维护
化学品管理申报 承揽商管理
环安卫管理系统的执行推动稽核
作业环境监测 紧急应变规划管理等
要当工安的话 通常会需要考取乙级管理员 或是甲级管理师
但目前来说 乙级已经有点太多张 面试经验下来 很多公司 尤其科技业 已经跳过乙级 都
直接要求甲级
其他可能有些急救人员 防火管理人 空水废可能也会有些帮助跟加分
接下来先分享面试经验(n为现职底薪)
第一间:燿X (PCB)
薪资:底薪+全勤+绩效+职位+证照津贴=n-1 保14(底薪算)
班别:常日班 8:00～17:00
面试内容:当时乱枪打鸟 随便丢了很多公司 这间第一间通知我 想说刚好有空就去了
面试时间是下午一点 首先进去先填一些基本资料 接下来人资会给一些数学跟英文的测验
英文大概就是多益类型的题目 数学就国中程度 有一些逻辑推理
写完之后 人资先过来面谈 就是一些基本问题 住哪 未来有什么规划 怎么会想要来要燿X
接下来就是主管的面试 第一句话就是 ‘我们公司这么多工安意外 你怎么敢来’
然后我就笑而不答 主管就开始问大学学了什么 那要怎么应用
如果实务管理遇到不配合的员工该怎么办
我的回答是‘持续的教育训练与沟通’
主管就又一直问 ‘他就是不理你怎么办’
然后就说教育训练最重要的是你有做 有纪录下来 不然那么多员工 还三班制 你要每一个
都讲 讲不完
问题问完之后 开始说明工作内容跟时间
有提到因为工安只有常日班 但是因为作业员是三班制 所以有时候要提早到 有时候要晚
下班 假日需要配合留守
不过这些都是你的责任(说到这边.好像有点懂了什么)
接下来主管看到期望薪资(印象中我写38k) 就说 你自己争取看看吧
又看到我希望有分红 主管是说 他不知道公司有没有分红这件事 他也不清楚 叫我自己跟
人资问清楚
面试结束之后 人资进来说明公司福利薪资之类的 保14个月 免费供餐 如果能够配合加班
38应该是可达到
后续:星期一面试完 星期三中午就收到录取通知 但是拒绝了
大概一个多月后收到感谢函 当天晚上他们就火灾 就是很多消防员被酸液灼伤那次