一直以来都有定期更新104的履历习惯，有新的Case我觉得做得不错
就会把他写上104的履历更新，顺便当电子履历的维护
前一阵子刚好连续两个案都在某个产品领域相关，就更新了两个专案上去
来了间大厂打电话来问说有没有要找工作
贯的回答就是不排斥了解看看是否有更好的工作机会与发展
然后对方HR就乔了时间要我去面试了，我说想先了解多一点工作内容跟
贵公司人力需求状况，才不会跑了一趟浪费彼此的时间，虽然公司名称
很大间响亮，但屎缺一定也不少，有的公司根本只是要找打杂小弟，就
把你约去面试，开价只有现职月薪的一半，还问你接不接受这样。
因为有太多面试的不好的经验了，也浪费很多时间跟成本在面试上，没
有真的很有意愿要找人的公司，基本上我不太会直接去面试，尤其是这
种HR打来就直接要跟你约时间的，总觉得都是赚业绩的。
过一阵子HR又打来说，主管说如果不想直接跑一趟，是不是先用电话了
解一下，如果觉得有兴趣再进一步约面试这样，于是敲好时间，跟我主
管交代一下，说去银行办个业务大概一小时，就开小差去了，电话响起
时有点惊讶，居然是会议电话，我有听到的谈话声(或有出问题问我的)
至少有三人，如此大阵仗的电话访谈，我还是第一次遇到，小弟一路来
有三个工作经验，但前面工作经验做些什么有哪些实例。对方完全没有
问，只着重在最后这两个case，且不断的问，你在这个case上有没有遇
过xxx的问题，那你的解法是什么？你可以描述一下你刚刚做的那部份的
细节吗？这部分是怎么完成的？整个过程中你还有遇到什么样的困难吗？
问到最后我觉得不太对劲，感觉根本就像来打电话问功夫的？？
我只能一直说我确实有实际处理过这方面的经验，但碍于保密协定，我没
办法透露细节，对方好像就很失望，开始绕个圈圈问问看，甚至还有一个
插话说，你都没描述细节，我们怎么知道你在这个案子上究竟了解了多少
你说你有解过这些问题，但却说不出解决方法，我们怎么相信呢？
谈到最后有点不欢而散，说实话是会间去看看的大公司，可是打来访谈的
电话，问的方法让人觉得非常感冒，不知道板友遇到这样类似的情况，该
怎么去应对，既可以不失去进一步接洽的机会，又不会违反职业道德呢？