楼主:
ushi023 ( )
2017-11-18 12:02:25一直以来都有定期更新104的履历习惯，有新的Case我觉得做得不错
就会把他写上104的履历更新，顺便当电子履历的维护
前一阵子刚好连续两个案都在某个产品领域相关，就更新了两个专案上去
来了间大厂打电话来问说有没有要找工作
贯的回答就是不排斥了解看看是否有更好的工作机会与发展
然后对方HR就乔了时间要我去面试了，我说想先了解多一点工作内容跟
贵公司人力需求状况，才不会跑了一趟浪费彼此的时间，虽然公司名称
很大间响亮，但屎缺一定也不少，有的公司根本只是要找打杂小弟，就
把你约去面试，开价只有现职月薪的一半，还问你接不接受这样。
因为有太多面试的不好的经验了，也浪费很多时间跟成本在面试上，没
有真的很有意愿要找人的公司，基本上我不太会直接去面试，尤其是这
种HR打来就直接要跟你约时间的，总觉得都是赚业绩的。
过一阵子HR又打来说，主管说如果不想直接跑一趟，是不是先用电话了
解一下，如果觉得有兴趣再进一步约面试这样，于是敲好时间，跟我主
管交代一下，说去银行办个业务大概一小时，就开小差去了，电话响起
时有点惊讶，居然是会议电话，我有听到的谈话声(或有出问题问我的)
至少有三人，如此大阵仗的电话访谈，我还是第一次遇到，小弟一路来
有三个工作经验，但前面工作经验做些什么有哪些实例。对方完全没有
问，只着重在最后这两个case，且不断的问，你在这个case上有没有遇
过xxx的问题，那你的解法是什么？你可以描述一下你刚刚做的那部份的
细节吗？这部分是怎么完成的？整个过程中你还有遇到什么样的困难吗？
问到最后我觉得不太对劲，感觉根本就像来打电话问功夫的？？
我只能一直说我确实有实际处理过这方面的经验，但碍于保密协定，我没
办法透露细节，对方好像就很失望，开始绕个圈圈问问看，甚至还有一个
插话说，你都没描述细节，我们怎么知道你在这个案子上究竟了解了多少
你说你有解过这些问题，但却说不出解决方法，我们怎么相信呢？
谈到最后有点不欢而散，说实话是会间去看看的大公司，可是打来访谈的
电话，问的方法让人觉得非常感冒，不知道板友遇到这样类似的情况，该
怎么去应对，既可以不失去进一步接洽的机会，又不会违反职业道德呢？
直接电话先说“我现在年薪大概是XXX, 你们能接受我们再来谈”至少先滤掉一些出不起薪水的公司
作者:
avgirl (~单身纯情Big肥宅!!!~)
2017-11-18 15:23:00解决方法就讲个大概阿，关键点打死不说，干嘛讲细节真的缺人要用你，请你来不符合它们战力，在资遣他们也甘愿这一看9只是问问而已，对他们而言问到赚到，没问到也没差人家又没想要跟你接洽，再怎么应对还4会踩到你底线的~
作者:
wtl (比特)
2017-11-18 14:42:00就算是大公司 这种部门你敢去? 随便找个面试者问解法? 去了应该也是乌烟瘴气
作者:
b122771 (旅越张大师)
2017-11-18 12:12:00这种的就直接挂电话就可以了啦反正对方一开始的动机就不单纯也不友善你还在乎对方的观感要干嘛这种遇卡关求救的 在业界很常见这些老人是在是.....摇头..你要救他们吗?
作者:
doggly (你属猪的吗)
2017-11-18 12:11:00我猜美光
作者:
sszaq (dog_ming)
2017-11-18 13:56:00给你建议 一般好的公司网络上一查就知道了 来闹的不要理 你说你面那么多间不如锁定几间好好准备而且其实要保密也说出价值也是一种表达的方法我每次面试都是站白板讲几小时我也不觉得我泄漏什么机密如果非相关产业 我想应该不会问得那么深入到机密的地步如果是相关产业更好了 问他们遇到了什么问题 你可以说如果是你的话 会怎么处理展现经验方法很多 不必把自己逼到死胡同
作者:
sszaq (dog_ming)
2017-11-18 13:06:00我看到的是你很自豪
作者:
qama (G.M.T.)
2017-11-18 13:02:00遇过做完试用ok之后叫你交程式码的 还好没把功能做齐
作者:
b122771 (旅越张大师)
2017-11-18 12:23:00对了~ 这些老人们的演技都很好~ 唉............
你觉得太细节有关机密就别回答吧，我面试也是先问有些明明薪资出不起差太多还硬要找人去面试然后说我们只能出xxk，浪费时间的垃圾一堆有工作经验者，不需要跟新人一样都丢一堆履历面试一堆锁定自己要的产业公司薪资福利再去面试就好
作者:
chuegou (chuegou)
2017-11-18 12:19:00排版痛苦...
作者:
katzlee (I wish)
2017-11-18 12:09:00就说试用期间我不会你可以开除我
觉得这间公司可能是需要人来解issue，所以很急着问你？
作者:
gy0602ggg (123456777)
2017-11-18 12:07:00凌空飞起 给他夺命剪刀脚 夹爆他脑袋
作者:
lkk0752 (毫无反应，只是个300)
2017-11-18 20:02:00你刚更新履历他们当然问你最新的东西，不然要问N年前的旧事吗？你文章也没写他们问了什么，说不定对方只是想了解你的能力，结果你就擅自认定对方是来偷技术的zzz如果那东西真的是你做的，你不是会更了解该如何在不破梗的情况下好好推销你的成绩吗
作者:
b122771 (旅越张大师)
2017-11-18 20:07:00楼上有看完全文吗? 他们是集体的
作者: linqqq007 (linqqq) 2017-11-18 23:24:00
其实遇到要你讲knowhow 细节一定模糊带过 不信就算了啊
有在面试人这方面给你一些经验人多可能是跨部门主管,因为很多会议大家一起开要凑出空闲时间也刚好大家都空着,一次面是一个单位时间不好乔,你也没那么闲然后逼问解法只是想看逻辑性,反应,抗压力遇过很多弊籔自珍.大公司资源多,问题解法大方向早决定除非来面试副总.不然就算多厉害的方法也很难一夕转湾会去套"工程师"面试者的方法.真的把主管想成吃饱太闲基本上被逼到泄漏机密,代表未来有问题.被逼到翻脸不欢而散.代表沟通EQ不一定非常优如何传达到人懂又不讲出真正关键.考验理解,表达
作者:
fju0911 (拉斯维加斯~)
2017-11-19 16:11:00有实力为什么不可以自豪？为什么不可以挑公司？
作者:
surot (修洛特)
2017-11-19 19:41:00的确有很多偷师面试，RD特别容易碰到，千万不要真的说出来
作者: SY082022 (没有暱称) 2017-11-22 21:47:00
我也有遇过，后来学乖了，只讲大概不讲细细