※ 引述《samarium (SM)》之铭言：
: 我们不要开玩笑说什么大家都年薪300万了
: 但大家应该都是至少领两倍基本工资，有的甚至好几倍了吧
: 今天工时一直降，老板要把我们薪水或底薪调低，都合法吧？毕竟我们薪水都远大于基本
: 工资了
: 大家会选择降低工时同时降低薪水的状态吗？至少我是不会啦
: 我是主张基本工资先上来，再跟我们工程师谈工时，否则降低工时根本是劳团跟资方、政
: 府演的一场戏，大家觉得呢？
我比较想知道目前基本薪资是怎么算的？
有些公司是基本薪资然后靠一堆加给或是津贴堆上去
要是公司营运有问题
直接把加给跟津贴扣掉你的薪水就三级跳了
（断岸式下崩）
然后劳保报的数字是基本薪资
搞不好都是 22K
此外不知道工时跟你是正职或是兼职有没有关系？
之前好像有看过每周工时多少以上算正职
低于某时数的话算是兼职？
反正台湾政府跟资方穿一条裤子没什么好奇怪的吧？