我们不要开玩笑说什么大家都年薪300万了
但大家应该都是至少领两倍基本工资，有的甚至好几倍了吧
今天工时一直降，老板要把我们薪水或底薪调低，都合法吧？毕竟我们薪水都远大于基本
工资了
大家会选择降低工时同时降低薪水的状态吗？至少我是不会啦
我是主张基本工资先上来，再跟我们工程师谈工时，否则降低工时根本是劳团跟资方、政
府演的一场戏，大家觉得呢？

你先说去你多几天假，老板是怎么具体搞你，不然就只是幻想自打脸

这边问这没用啦 这边平均所得都比美国的平均多了

有领两倍基本工资的本来就周休二日吧，和一例一休或这次修法关系很小啊，和被砍七天关系比较大，难道你忘了去年有多几天假吗

请问工时一直降的数据在哪？如果是法定工时降就别说出来丢脸了

其实六点下班真的就可以走了啊 自己不走怪谁很多人都有强迫症 真的有人因为事情没做完被裁吗

除非你谈薪水的时候就签约要加班多久不然底薪本来就是以不加班为前提算的现在也没几家佛到上班不用满八小时就让你下班的

Ptt年收好几百是基本款

我年薪都500了

谁在开玩笑...

有争议的是加班和连续工时，正常工时没变少为何减薪?

这思考有办法领最低薪资吗？

我就真的年薪300阿……

830-530 9x +1

工三小

逻辑?

供三小

我待的单位五点下班，六点就几乎走9成了，年薪当然只有近百而已，满足就好。重点是在台中能这样其实很够用。

供三小

主张？然后呢？

我年收300除6都不到

法定一周最高72小时，随便都超过…

工三小，工时本来就很低了

公啥小

基本工资离我们很远，过度保护那些基本工资的人，只会对我们越不利

他想搞你就能搞你 跟七天假根本没关系 看你好欺负就能尽情搞你