各位乡民朋友 假日好，
有看到昨日乡民朋友的回文，关于警政署的调查结果，在此就当事人去顶埔派出所报案的
经过做一个说明，同样地以CHBANK发表的文章都欢迎记者抄袭。
一.报个案跑了N次新北市警察局
第一次去顶埔派出所报案时，警察一听到鸿海后感觉就想推掉了(进去警局后有录音加上警
察局本身也会有录音录影，所以不必太多解释)。第一个警察的回复是，这应该不是来派出
所，应该去法院阿。直到当事人跟警察说明，已经从新北地方法院叫我去土城派出所，土
城派出所又叫我来顶埔派出所，结果你又叫我回去法院；法院说唯一有权利调监视器的就
是警察，叫我直接去找警察看监视器。
警察坳不过，只好跟当事人说我们负责做笔录的警察正在外面处理车祸，你在旁边椅子上
等吧。就这样等了半个小时。做完笔录的当下，当事人就要跟负责做笔录的女警察拿存根
联，但是警察直接说不能给。
后来当事人要求看监视器，另外一个警察说鸿海那边没有监视器耶，只有一支摄影路面的
。在当事人要求下才开了电脑，然后找出一个监视画面，那个画面显示的是鸿海门前堤防
旁直接照着半条柏油路的画面(就是画面基本上是黑色的马路)。
然后又去要了一次三联单，结果第三名警察的回复是，因为已经知道嫌疑人是谁，所以依
照程序不会给三联单(满头黑人问号)。直到被乡民检举了，再去一次，终于要到了三联单
，然后那个女警就被调走了。
再打电话去能不能看监视器，因为刚被民众检举，电话中的警察就说随时都可以啊。结果
过了三四天去到派出所，警察又说监视画面已经没保存。一直跟他坳，最后才说，因为是
鸿海私人财产所以保留在另一部电脑。
以上是描述至新北警察局报案经过，感觉比第三世界被抢皮包报案还曲折。
二.鸿海公司请律师的回复
在此还是给乡民参考，见到苗头不对还是要懂得保护自己。
https://i.imgur.com/6gjehxD.jpg
解读1: 完全打脸某劳动部长说的公司都会自律，不需太多劳检人员。结果台湾最大公司直
接把球踢回主管/检查机关。
https://i.imgur.com/5x1UWv4.jpg
解读2&3: 该传的微信内容、邮件内容，甚至公司可以登入系统查返台退单，可以请当事人
同事描述学姊损人的经过、老板逼迫离职回台及生病不让请假空有14天特休而无法请的经
过。依然查无不法，比较两年前新干班自杀经验及这次事件，请新人自行小心。
解读4: 不做过多说明，只是代表富士康厂区可以轻易将外部人士带入厂区好几天而完全
不被察觉。
解读5: 回复鸿海阿翔之喷屎，结果公司不敢调查，担心一查牵扯众多跨BG男台干，由于公
司不查已经不知到底是数位台干强暴陆干还是陆干给台干仙人跳。这真相我们比阿翔更想
知道。(公司回复并非当事人权益事项->申诉内容是说该陆干曾跟当事人借金额不少的钱而
未归还，怎么会与当事人权益无关? 公司不敢查又在避重就轻了)。
解读6: 人资堵人8围1查无不法，难不成下次新鲜人去鸿海面试要带武器自保?
https://i.imgur.com/37muoML.jpg
解读7: 事实是当事人要请假做百日法会，被直属主管挑战算一算又还没100天。尔后寄Email
跟主管表示半年前之申诉一直未获处理且当时还被告知小心被盖布袋，心理有压力希望可
以转换环境。要请假带唯一的家人去看医生未获主管准假!然后主管反过来咬你旷职。
解读8: 半年前之申诉，是没拒绝处理，唯独当时主管跟当事人说，认了吧!任何鸿海负面
消息都不会被报导。人资处长说:你这检举出去被盖布袋我们不敢保证阿。
https://i.imgur.com/h0406MZ.jpg
去鸿海上班除了保密协议，是否另外再签一张不自杀声明?
三. 新北地方法院
https://i.imgur.com/cRFYk4v.jpg
法院 vs 警察局 vs 劳工局
有良知的律师欢迎来信提供建议与指导，谢谢。
祝大家假日愉快
※ 引述《CHBank (钱庄)》之铭言：
: 各位有在关心此事的网友晚安，
: 在此更新关于新北市劳工局/新北市警察局/鸿海公司的回复，算是给以后的人在遇到类似
: 的事情时作为处理的参考，当然最好是不要遇到，上周似乎又有员工在此版发表被自愿离
: 职(该公司今年资遣和分流非常多人，除了小于30岁的年轻人，不少都大于40岁还被要求自
: 己去找单位的，请新人自行斟酌)。
: PART1.新北市劳工局(劳检处张享琦科长)
: 您好，有关您陈情于“鸿海精密工业股份有限公司”（以下简称该公司）任职期间遭受职
: 场霸凌、返台假被刁难及限制行动一案，处理情形如下：
: 一、现行劳动法令有规范要求雇主应采取职场暴力预防措施，包括辨识及评估危害、适当
: 配置作业场所、依工作适性调整人力…建立事件之处理程序等，然其目的在预防劳工遭受
: 身体或精神上不法侵害，非在追究不法行为者的责任。根据该公司提供的资料所载，该公
: 司确实订有相关预防计画及机制，尚难认有违反劳动法令规定。如您欲追究行为人(如主
: 管人员)的责任，得向行为人请求民事损害赔偿，并得提告追究刑事责任，另外，亦得向
: 该公司请求连带赔偿责任。如有争议，可向本局申请劳资争议调解。
: 二、至您离职究属自愿或强迫，由于您和该公司说法落差甚大，无法透过对该公司的劳动
: 检查手段加以判断。如您对此有争议，可至新北劳动云/劳资调解便利通（
: https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Mediate）申请劳资争议调解，本局将尽速召开会议
: ，以维护您的权益。
: (*chbank补充说明:实际上当事人从未签过任何鸿海公司正式离职文件，只有寄送过因为申
: 诉霸凌未受公司妥善处理并被HR处长威胁会有人身安全疑虑，遂于家人身故后，以要帮家
: 人做百日法会却仍遭主管非议并因要照顾家人无法出长差为由。希望公司能再帮忙了解以
: 前的事情避免再有人受害，在离职前希望能得知申诉结果。后面就是在鸿海门口被围堵的
: 事情了)
: 三、有关您所述返台休假被刁难一节，经检视您任职期间休假总日数并未低于法定应休假
: 日数，难认该公司违反劳动基准法相关规定。
: (*chbank补充说明:劳检处这位科长刻意忽略在电话中，曾经询问休假及病重时间仍强迫员
: 工上班的事实。如果按苹果日报好几次以某公司于员工下班后用line交代工作算违法，鸿
: 海早就违法并上苹果封面了，新北市劳工局够专业竟"难认"有违反之情事)
: 四、至您所述在该公司内部遭受强制行为一节，事涉刑事责任，本局已将相关资料（如录
: 影画面、检查纪录、该公司所提供的说明资料及相关函文影本）函送土城分局顶埔派出所
: 办理。
: *******************************************************
: 新北市政府劳动检查处
: 一般检查科 张先生
: TEL:(02)22600050分机300
: PART2. 新北市警察局
: 一开始当事人去顶埔派出所要求查看摄影机画面，警察要求提供身分证并且说可以看，一
: 听到是鸿海，又改口已经超过一个月已经销毁不能看了。当事人就质疑他，我周一打电话
: 到你们派出所跟我说随时都可以看，才过了几天你就跟我说不行。警察:对阿，刚好超过
: 一个月了。当事人:那周一时不就已经超过一个月了，警察怎么说可以，而且做笔录时写的
: 很清楚就是希望看摄影画面。那位警察又问了其他警察后，才从电脑里面叫出档案，然后
: 说，因为这是鸿海的财产所以我们保留超过一个月，而且不能给你，而且基于侦查不公开
: 你也不能拍照...
: 后来看了一下摄影画面算清楚，总共大概也是七、八个摄影档案。
: PART3. 鸿海公司
: 全部都是"查无不法"，其他都是请律师写的赘字。
: 最后警察就说，法院受理没这么快啦，要排队啦，你就乖乖回去等就可以了。
: PS.原先承办的女警已被调离该所，老实说，是很难确认到底是因为被网友检举而被调离还
: 是因为去鸿海公司调查而被调离。总之，如果她有蒐集完整的笔录和摄影画面送侦查，那
: 还是感谢她。(看了麻醉风暴后，觉得不管记者还是任何公职，在遇到政商权势时，没有人
: 敢得罪，死的永远是小老百姓。)
: 下次在鸿海时要离职，请自行小心。
: 连上厕所都会被监视时，请检察厕所内有没有盐酸或清洁喷雾，难保在公司接下来会发生
: 什么事。