※ 引述《eb5137d (eb5137b)》之铭言：
: 薪资低只是问题的一部分表象，
: 问题是吃大锅饭，最好的和最差的差不到几趴，
: 产业界是这样，公务员就更不用说了。
: 有人出力300%结果只多领30%，那就好像
: 你和别人合伙做生意，拿出来投资的钱是别人的三倍，
: 结果股份只有你的三分之一的，拿的分红和你差不多。
: 那下次你还会拿比别人多三倍的钱出来投资吗？
: 既然出钱的不会，难道出力的就会？
: 公务员的薪资，要给高薪我也很赞成，
: 但不是齐头式的加薪，甚至rank后半的还应该减薪，
: 至于这rank是要看绩效、级职，还是考试排名都可以。
: 让顶尖的和后段的薪水有倍数差距才有意义。
: 美国的高薪吸引全世界的人才，
: 但是美国不玩大锅饭这套，裁员也很干脆。
: 极端一点的，以NBA当例子，
: 一个顶薪球员可以占到整个球队总薪资的35%。
: 但如果一个职位的薪水的差距主要是看年资，
: 这个职位一开始就不值得高薪，因为根本缺乏鉴别能力和绩效的依据。
: 这个职位一开始就不值得高薪，因为根本缺乏鉴别能力和绩效的依据。
: 那就乖乖吃大多饭一起领低薪就好。
也不要讲的太好听啦
人是很犯贱的
今天如果公司里出了一个薪水领极高的人
这时候喜欢整天八卦，窝在一起的员工就会开始拿他做标靶
整天检讨他为什么薪水那么多
如果哪一天，这个人在业务上有什么疏失，大家立马一传十十传百，就是要把他斗下来
我在国营企业这种例子看太多了
某些特定的承包商，窝在一起，整天吹嘘自己功劳多么大
遇到哪个薪水比自己高，以前也曾经因为工作责骂过自己的公家机关员工
就想尽办法联合自己的兄弟去斗对方
八卦版不是很多这种例子吗
人的本性是很贱的
越低薪的越是如此
还有，你说薪水不应看年资
你会讲这句话表示你年资很浅
等到哪天你年资多了
就不会讲这种风凉话了