薪资低只是问题的一部分表象，
问题是吃大锅饭，最好的和最差的差不到几趴，
产业界是这样，公务员就更不用说了。
有人出力300%结果只多领30%，那就好像
你和别人合伙做生意，拿出来投资的钱是别人的三倍，
结果股份只有你的三分之一的，拿的分红和你差不多。
那下次你还会拿比别人多三倍的钱出来投资吗？
既然出钱的不会，难道出力的就会？
公务员的薪资，要给高薪我也很赞成，
但不是齐头式的加薪，甚至rank后半的还应该减薪，
至于这rank是要看绩效、级职，还是考试排名都可以。
让顶尖的和后段的薪水有倍数差距才有意义。
美国的高薪吸引全世界的人才，
但是美国不玩大锅饭这套，裁员也很干脆。
极端一点的，以NBA当例子，
一个顶薪球员可以占到整个球队总薪资的35%。
但如果一个职位的薪水的差距主要是看年资，
这个职位一开始就不值得高薪，因为根本缺乏鉴别能力和绩效的依据。
那就乖乖吃大多饭一起领低薪就好。
※ 引述《damm (Seth)》之铭言：
: 搞清楚公务员的问题~
: 考进公务员的,录取率是几趴??差不多都是公平考试出来的前几名。
: 这样的趴数拿来比科技业,之前最好的是联发科,工程师一年年薪大概六百万。
: 公务员就算三等高考任用，做了一辈子占不了缺，可能就9等退休，做了
: 20年年薪也就一百多一点，比联发科工程师年纪还大一倍。连台GG都比不上，
: 很多人说信赖保护元则不适用，年金破产问题要解决。
: 奇怪当初分红配股的时候一堆新贵，怎么没看到有变更原则，提高年薪??
: 也没看到赚到钱的大老板新贵们贡献社会,倒是整个国家穷了才开始各种找
: 财源，先拿国家自己的员工开刀??!!
: 另外还有那些在讲退场机制的，台湾的业界惯老板很多，阿哩不达的黑来黑去
: ，你不听话就直接可以把你给砍了。这种方式拿到国家文官系统管理，请搞清
: 楚国家文官就是要稳定的依法行政，当你把退场机制设定出来了，你怎么知道
: 是不是公器被政务官或阿哩不达的立委给私用，让承办重大案子的小公务员必
: 需为了这些小五斗米还得为了养家活口去买单这些黑心的企业政务及立委猪公
: 们?
: 退一万步说，讲求稳定的人考了公务员，就乖乖的呆在那里，不做违背良心的
: 事也不会被火掉，今天全民台湾惯老板就是要连这一点最后的空间都抹煞掉，
: 自己在那边仇视资方，自己却一步一步的在帮资方做杀手?!
: 连这些基本的大原则方向都搞不清楚，只为了自己的自私心态就去乱斗跟自己
: 完全不相关的阶级。
: 我看台湾自尽是迟早的事，实在没兴趣陪一群蠢材去建国去乱斗。
: ※ 引述《egnaro123 (原po是大叔)》之铭言：
: : 公务员加薪进而让劳工薪水增加
: : 这个前马政府2011年时在第一任就做过了，他也是用这个当理由说帖
: : 但结果是民间部门实质薪质一再探抵，马第二任还想加薪，毛用一堆数据来表示，
: : 公务人员薪水已经很好了，其实应要用人事退抚预算表及公务人员占比来看
: : 但是这数据太敏感，当然政府不会用
: : 劳工往公务员看齐当然是好，最好是像教师有寒暑假，请假十年，也没问题这样
: : 但请记得教师人事费几乎一直是各县市预算最大宗，一堆人民供养者一些
: : 高薪者，但这些高薪者除了职业工作有保障外，也因为公教没有市场竞争性，
: : 也无法评估他的服务品质是好是坏，但这样福利下就是这样的高人事费
: : 民间产业是有竞争性，并不同于纳税人供养的公务人员不用每天烦脑市场
: : 成本输人，产品输人马上会被扫出市场
: : 结论：
: : 公务人员加薪影响劳工薪质，
: : 要看劳动市场流动性，因为公务人员本身就是已退将退者福利才好，
: : 新进公务人员苦哈哈，还要被扣退抚年金等后薪水也不高，
: : 劳工移到那的兴趣并不高，而且位置也没那么多，让市场有变化
: : 对劳动市场供需不景响，结果就你看到马政府2011的结果，
: : 尤其是爽到退休公务员年金跟着加3%
: : 不存在你所说经济现象，
: : 还因为人事费增加，排挤一堆公共工程，像火车站改建，东部公路
: : 下水道建设，台中的轨道建设