大家好
想来讨论一下,关于多久会换一次工作的观点?
强者我朋友在科技业,去年短短一年换了三,四份工作
每一份都待不满三个月,会换的主因是下一份工作的高薪诱惑
相信部分乡民都知道,工作最好尽可能待满三年
在这么短的时间内换了那么多份工作,在履历上是很不漂亮的,
但也很妙,换工作的这段期间,找上门的不外乎是猎人头,或前东家找回锅
问题是面试时HR也是会问到上一份工作所待的时间
尽管履历不漂亮,还是录用了,结果没三个月又走了
完完全全是哪边高哪边去(相信很多乡民认同这点)
前提是此份工作薪水是否有领满一年?
如果没有~谈下一份工作时是否能拿此份工作的薪水去谈?
举例来说, 现任公司年薪80W,在待了两个月后,有家公司找上门
便用年薪100W提出需求,成功录取后,待了三个月又有一家公司找上门
提出年薪120W,不到两个月马上又换公司囉
就这样陆陆续续换了三四家
这样的履历下一家聘用的HR究竟会怎看?
话说那猎人头怎会推荐换工作频率高的去给其他公司?
以前人说工作不要一直换,会不稳定
但这样看来用换工作来加薪,也不简单,也是有公司会采用这样的人
不知各位乡民怎么看?
作者:
pttworld (批踢踢世界)
2017-07-01 07:42:00超过五个年资不到二年很危险
作者:
all035 (在看也没几年)
2017-07-01 07:57:00一个愿打一个愿挨，公司肯录取代表人家有价值可以拼看看
作者:
balius (爱喝鲜奶茶)
2017-07-01 08:09:00同二楼，真的会计较的不管你待长待短都会挑剔
作者:
slag (矿渣)
2017-07-01 08:29:001. 有价值就不怕2. 履历中可以把超短的都省略不要写，掰个理由gap year或照顾家里都可以
作者:
final01 (牛顿运动定律)
2017-07-01 08:33:00找工作最重要的是你的价值，呆的时间长短不是最重要
作者: SEEDA (喜德) 2017-07-01 08:49:00
人家有这个价值啊，没价值的还是认命多提升能力吧
作者:
dslite (呼呼)
2017-07-01 09:00:00我是不会用啦 刚train完就跑了浪费我时间
作者:
robler (章鱼丸)
2017-07-01 09:01:00什么时代还在那里至少两年三年的 被洗脑的真彻底
作者:
dslite (呼呼)
2017-07-01 09:02:00不用教就会的工作可能这么红一直被猎吗?
作者:
yobfle (不共傻瓜论短长)
2017-07-01 09:10:00这是猎人头啊，会找你 就是你的价值大于缺点
作者:
bonaqabo (Always_missing_you)
2017-07-01 09:12:00你反问他 如有+20%的机会你会放弃?
是什么工作可以一年换三 四次都还是被挖角 加薪的?
作者: furio (void) 2017-07-01 09:28:00
问题不是常换工作,而是公司为什么找个做不到3个月的人?
实力和做的久是分开的，即使超强完全不用training，但没有要继续待在公司也没用除非你每份工作在短短的三个月就能就能做出极大贡献，不然大家都会怕。如果是刚毕业一年就算惹，连续三年都这样的话…
作者: childlike12 (幼稚鬼+小孩子=娃娃ˊ~ˋ) 2017-07-01 09:53:00
感觉是面试时间差造成狂换工作的错觉？
作者: rabido 2017-07-01 09:56:00
如果刚好是因为经济压力不能断炊，但又没有找到满意的工作，所以一直在找的话也是一种情况吧？
作者:
maoburi (Will )
2017-07-01 09:57:00那原职可以半年内加四十万吗
作者:
smileray (X______X)
2017-07-01 10:12:00这是强者啊
作者:
sammnbv (benoit)
2017-07-01 10:21:00轮班轮傻了 薪水当然用跳的快
作者: t1329kimo (Que Sera Sera) 2017-07-01 10:25:00
应该是原po现在这个时间点本来就有本钱从原职跳40万
作者:
wugo (想不出来...)
2017-07-01 10:32:00一直跳生心理也很累..可能他在无业的情况下找到还无法达到他目标薪资的工作，所以一直骑驴找马有这种想法的人不少。但真的能发生的应该少之又
作者: best9999qq (贝斯特) 2017-07-01 11:54:00
资深不代表有实力, 有实力不代表资深!
作者:
koden (Roll With It)
2017-07-01 11:54:00研究所毕业就待满三年就29岁左右 还能换几次工作?能换就换 我朋友每一份都待不到两年 产业别还都不一样现在34岁 换到年薪160 他说不想再换了
作者:
popcool (我不懂)
2017-07-01 12:07:00他都是被动被挖的所以没差啊
作者: chinahuacer 2017-07-01 12:15:00
那里有高那里去。。最重要有人请。。可以呀
作者: cecret123 2017-07-01 12:25:00
因为有实力
作者: easybaby 2017-07-01 12:38:00
有实力就换啊
作者: O3Ob (GJ大侠) 2017-07-01 12:47:00
同领域当然是挑香蕉给多的，傻傻的才care年资
作者:
su27 (su27)
2017-07-01 12:56:00有问题的公司，你还想窝两三年？
作者: keyboy (唯心) 2017-07-01 13:33:00
这个叫挖角不是? 有能力才会被这样挖，即使是唬烂的能力
作者:
mqqm ( )
2017-07-01 13:44:00拜托，这叫有实力，钱多当然跳....
工作久就知道，做人比做事重要，这种跳法，有长期规化的主管不会找，浪费时间又没产出，除非是找来教人
作者:
mqqm ( )
2017-07-01 13:46:00从80升到120，工作3年，还不一达到
作者:
Devin520 (Devin or Devil)
2017-07-01 14:06:00听起来像是被挖角...跟主动离职不太一样
思维该换一下了，有那个实力谈到那个薪水，为什么不换公司跟你谈忠诚度，薪水对得起再说
作者:
drajan (EasoN)
2017-07-01 16:48:00我有问过hr这个问题 他们的回答大概是说 你只要能justify你的离职金原因 就没问题
作者: civic8 2017-07-01 17:03:00
能常跳的也要有实力有公司收
作者:
chuegou (chuegou)
2017-07-01 17:36:00这种就人才阿 庸才两份3个月不满就很抖了
作者:
mqqm ( )
2017-07-01 17:46:00公司裁员 也不会和你谈忠诚度...
作者:
adenju (囧rz)
2017-07-01 17:55:00教了就会的工作才不会被猎轮班轮太久了吗?
作者:
Ferrara (红烧冰淇淋)
2017-07-01 19:28:00分红啥的都绑年资耶 换这么频繁 不会损失很大吗
作者:
apley (佛渡有缘人)
2017-07-01 22:35:00待满三年是什么？ 一生有几个三年.....
只待几个月，年薪谈再高也没用，除非年薪的组成只有每个月固定薪资，没包含奖金，但除非是外商，本土企业通常不可能。即使谈到年薪120，如果只做三个月，绝对不会领到年薪的1/4，可能只有基本月薪而已。
有本事的根本不差在哪里呆多久有本事还要training?开玩笑吗公务员最稳定了 大家觉得最有竞争力？
作者: goheihaley 2017-07-02 11:10:00
就他的价值大于公司可承受的缺点 这例子不算少吧
作者:
ANava (只发优文)
2017-07-02 22:11:00应该要赞赏这种行为 整体的薪资才会高谁还跟你当奴才在那给你奴三年 哪边薪水高哪边走阿老板要砍人的时候难道会跟你在那讲情分吗 钱才是真的Y
作者:
yaotzpp (no rEAsOn)
2017-07-03 13:27:00后面的公司当然也会看他换工作的频率，不过还是要他表示他能力有到，跳槽真的加薪最快，一家公司待到死都加不了多少，年纪轻多累积自己的身价，有了年纪一堆顾虑，想跳都没得跳