如题
当下感觉很愉快 问的都有回答
走之前还说有问题都可以打给主管
结果最后被发感谢函
是否可以打电话回去询问原因?
1. 能力不足
2. 价钱不合(但通常还是会开价)
各位在面试人的大大 还有其他可能吗? 谢谢
作者: smalljacky03 (小小迷糊虫爱捣蛋03) 2017-04-29 10:05:00
3.职缺缩编
作者:
RKain (No Game No Life)
2017-04-29 10:07:00可以问阿，超高机率不会回罢了
作者:
pttworld (批踢踢世界)
2017-04-29 10:07:00既定结果
作者:
faniour (å®…å®…)
2017-04-29 10:12:00面试的时候保持气氛愉快，好聚好散，交给人资打枪让彼此不尴尬不是很正常的吗？有时候不是你不好，是别人更好或是主管喜欢，后面老板人资有不同意见
作者:
ps0411 (ps0411)
2017-04-29 10:19:004. 人事做业绩5. 本来就没缺人，主管只是约来聊天彼此切磋学习
作者:
marslgj (Bonnie Doon)
2017-04-29 10:20:00很多事情不知道答案反而好
作者:
motoman (motoman)
2017-04-29 10:25:00可以问 态度谦虚一点 有机会得到诚恳的答案
找工作就是运气运气 你是鸡排妹搞不好人家面过林志玲别人比你更符合 就上了
作者:
faniour (å®…å®…)
2017-04-29 10:28:00多面试就习惯了，一些常用客套话听久了就知道运气好面试的人如果有空也许请他给点建议通常比HR给的还多，HR常常太客气不过如果是没什么制度的小公司那就不用多期待各种鸟法
作者:
accr0982 (F.I.S)
2017-04-29 10:35:00已经有人面试上了，但已约的不好意思
作者: yolasiku (我的绿卡能吃吗) 2017-04-29 10:38:00
更上面的对你没兴趣 常有的事
作者:
wugo (想不出来...)
2017-04-29 10:40:00后面的大老板会有不同面向来看应征者..而且不是你能想像到的。
作者:
werz (werz)
2017-04-29 10:41:00有人比你条件更好
其实你超废人家主管不好意思当面当你你还觉得你好像棒棒
作者:
all035 (在看也没几年)
2017-04-29 11:09:00不要您，给什么理由都没意义，找下一间最快
作者: sheepish (羊咩咩) 2017-04-29 11:30:00
人事冻结
第一天出来混啊～行走江湖需要懂得适可而止～察言观色，而不是打破砂锅问到底
作者: qwe990 (qwe990) 2017-04-29 11:34:00
想问就打阿 然后继续面试其他家
作者:
usan (usan)
2017-04-29 11:43:00当以后有机会换你面试别人，自然就知道囉
作者:
bombilla (地板别打我！>"<)
2017-04-29 12:21:00我每次都会打回去了解一下耶，不默认立场对方会乱回。
作者:
rju 2017-04-29 12:24:00得到罐头回复的机率很大
作者:
sc1 (sc1)
2017-04-29 12:39:00性别错误。带着白布条折凳铝棒去问原因讨说法还感谢函
作者:
zhi5566 (协志 5566 最棒)
2017-04-29 12:41:00很正常 不用太在意 原因也不用知道 百百种 就是不要用你
作者:
anr2 (???)
2017-04-29 12:47:00接受挫折吧
作者: hikalu1117 (儒儒小) 2017-04-29 12:50:00
当下没机会我就会直接问了
作者:
D9780381 (手一些先生)
2017-04-29 14:06:00跟妹子告白被拒绝还死缠烂打问理由？
作者:
sc1 (sc1)
2017-04-29 14:10:00相谈甚欢只是安慰你坚持不懈找人内推没有进不去的公司
作者: ShakeHandtw (甩手) 2017-04-29 14:15:00
我也是遇到一样状况，我有email主管哪边可以改进？但是还没得到答案
作者:
lolicat (猫雨果)
2017-04-29 14:51:00不需要 问了也不一定会回 顶多回罐头信
作者: amatt 2017-04-29 14:53:00
何必咧，打枪还问理由，有时事实你会很毒烂的，不知道还比较自在点
作者: if3020 2017-04-29 16:51:00
没听过[嫌货才是买货人]?相谈甚欢有时是代表:谢谢再联络!
作者:
vickymw (vickymw)
2017-04-29 16:52:00多问多难过而已 再找下一间吧 加油
作者:
dulamo (潜水人plus)
2017-04-29 18:34:00就别人更好加1
作者:
Gangtai (阿昌)
2017-04-29 18:51:00不需要吧
作者:
XJY13 (You'll never walk alone)
2017-04-29 19:19:00台资企业：回罐头信已经是恩惠了
标准回复:你很优秀, 但主管也是经过诸多考量后决定,不是你能力不好, 单纯是众多选择条件下挑选适合的人选, 未来有再开职缺会希望通知你
作者: kon56 (kon56) 2017-04-29 20:00:00
有罐头信总比无声卡好
作者:
iversonya (iversonya)
2017-04-29 20:38:00没必要
作者: giggs11s (小曼) 2017-04-29 21:01:00
知道答案以后，你想干嘛.......问这个根本没意义，什么理由都是假的，没上才是真的
作者:
spiderway (spiderway)
2017-04-29 23:07:00学生？
也有可能.就是有比你能力更好的人选.~!!他们选了对方
作者: infor (pty) 2017-04-29 23:35:00
可以问，但听到真话机率不高
我就直接问你，能力够 + 价格合，主管就“一定”要用你吗? 还有太多太多因素~~你知道你的竞争对手吗? 你知道主管最想要哪种人吗?这些问题都想不通，只觉得气氛很好，老板就要用你再打回去问，好听点就是不懂运作规则，难听就是白目
作者:
pf775 (pf775)
2017-04-30 10:34:00很多都是场面话还当真喔
作者: ivy7615 (Ivy) 2017-04-30 13:47:00
看推闻长见识
作者: a41307 (玮哥牌壮X药) 2017-04-30 14:54:00
听hr官方说法就免了吧
作者: bizer (bizer) 2017-04-30 21:34:00
很多是这两个以外的因素，很难说
作者: tony20095 2017-04-30 22:59:00
不必要吧，事后再去问，大部分都只是随便给个理由而已
作者:
l711470 (nao)
2017-05-01 00:01:00hr业绩+公司搜集个资
作者: hohohoyayaya (JKZ) 2017-05-01 19:42:00
HR装忙做业绩还需要理由吗......
作者:
magic704226 (梅姬?沒雞?傻傻分ä¸æ¸…楚)
2017-05-01 23:02:00高层打枪
作者: fake0617 2017-05-02 08:26:00
不用问 问了也得不到真正答案