※ 引述《mainsa (科科)》之铭言：
: ※ 引述《Superoa (海楼雪指浪成岳)》之铭言：
: : 我们公司产线都是做四休二的 ,
: : 自从一例一休实施后 , 目前是暂定每个月只能加班一天
: : 但是前几天发了2017的行事历 .
: : 把所有的国定假日 , 包含农历春节在内的假期全部移走
: : 而且是移到各班的休假日去...
: : 然后原定的国定假日就变成你的上班日 囧
: : 这样看起来就是农历过年期间都变成正常班
: : 请问这样的移调方式是合理的吗@@
: 国定假日是不可以乱移的 就算要移 当天仍要有两倍薪水 但是被移的那天还是可以放假
: 假设1/1 放假 公司有两种做法
一起讨论一下
: 1. 当天给你放假 那就什么事都没有
这没有问题
: 2. 当天要你来上班 要给你两倍薪水 然后要给你一天补休
法规要求当日出勤(不管是工作日还是轮休之日)给加班费, 但法规没有要给补休
当日给加班费且要另给补休, 指的是因天灾等不可抗因素请劳工出勤的"例假"
(劳基法第40条)
跟国定假日是不同的(劳基法第39条)
两者最大的差别就是可否加班, 例假不行, 国定假日可以.
: 所以可以移你的国定假日吗? 可以是可以
: 只要国定假日当天有两倍薪且有一日补休即可 没有的话就是违法
: 不过因为你说你们产线都是作四休二 这样算起来一年会有122天假
: 但是现在修法通过后 一年的假日(含例假 休息日 国定假日)为116天
: 122天是比116天多的 所以所谓的假日挪移是没有问题的(因为总天数没亏到)
: 问题只出在 你们国定假日当天的薪水有没有两倍而已
: 有的话就没事 没有的话就请检举吧
国定假日出勤给加班费, 这个跟常日班或四二轮其实没有关系,
不管是法定工时(常日班)或弹性工时(四二轮), 出勤就是要加倍给薪.
以上个人浅见加上跟劳动部咨询专线打电话的心得, 欢迎讨论, 谢谢大家.