近来一例一休上路后
明明只要卡住那一例不要乱动
休息日卡8工时加班就好，晚上班不延长下班
就可以避免那2.67倍的加班费
搞不懂在那边哀哀叫三小
老板硬要搞一堆有的没的
员工可以去靠么补休的事情
尤其是那个
喜欢拿
Q：轮班人员于调移之纪念节日当日工作应否加倍发给工资
A：依劳动基准法第三十七条暨同法施行细则第二十三条所定之应放假之日，虽均应休假
，惟该休假日得经劳资双方协商同意与其他工作日对调。调移后之原休假日（纪念节日之
当日）已成为工作日，劳工于该日出勤工作，不生加倍发给工资问题。惟事业单位另有优
于法令之规定者，可从其规定。
（行政院劳工委员会八十七年二月十六日台87劳动二字第○○五○五六号函）
说加班费不用给的手法
可以讨论把这些补休吐出来
劳动部令
中华民国 103 年 5 月 21 日
劳动条 3 字第 1030130894 号
依劳动基准法（以下称本法）第三十七条及本法施行细则第二十三条第三项第九款规定，
指定本法第三十七条及本法施行细则第二十三条规定应放假日，适逢本法第三十六条规定
之例假或其他无须出勤之休息日，应于其他工作日补休，并自中华民国一百零四年一月一
日生效。另行政院劳工委员会九十年九月二十六日（九十）台劳动二字第○○四六七六二
号函，自一百零四年一月一日停止适用。
根据该令来看
只要国定假日那天遇到假日政府有补休
这天不管是变形工时后要上班或者休假的人都应该要享有一天补假
给加班费可以塞那些有来上班没给假的方式
再吵下去原本休假的也得要补修
结果就是资方活生生少掉一天的全班工时
争取权益 你们做对了吗？
节省成本 资方想通了吗？
产业升级 步步起飞