【一例一休争议】这些科技大厂遭爆借故规避加班费
苹果日报
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一例一休新制让不少基层员工抱怨连连，近期有不少科技大厂员工纷向《苹果》投诉，公
司为因应一例一休政策，在排班调度出现调整，其中宏达电遭爆要员工签假日工作日调移
同意书，质疑要规避加班费；硅品员工也投诉，公司新的排班规划，有规避加班费之嫌；
群创员工则投诉，公司加班计费方式不符新制，1天加班可能少给500多元。
宏达电员工投诉，公司要员工签署同意书，公司得依业务所需，就国定假日、休假日等工
作日进行调移，因调移后国定假日或休假日已成为工作日，不得就调移主张加倍发给工资
或再主张休假，质疑公司此做法是不想支付加班费。
对于员工投诉，目前尚未获得宏达电回应。
封测大厂硅品员工也向《苹果》爆料，认为公司新的排班规划有规避加班费之嫌，不少员
工在mobile01、靠北网站抱怨公司不清不楚的政策。
对此，硅品人资主管表示，一例一休实施的时间太过仓促，加班费的倍数新制也是最后才
知道，公司的电脑系统必须进行更新，才能符合政府一例一休的法令规定，因此1月6日领
薪水的时候，还无法反映新制的加班费倍数，但2月发薪的时候将会全部补回，也希望员
工能够体谅公司有一定的作业程序。
一例一休的最大用意就是要让劳工获得充分的休息，在加班的时候能享有更高的加班费用
，但问题是，不少基层员工不想要休息，只想加班赚钱，做4休2的42轮属于变形工时无法
完全适用于一例一休的规定，硅品内部经过研究之后排定新的班表，就是为了符合法令规
定。
硅品表示，将会持续与员工进行沟通，毕竟新制上路一开始难免会有些混乱，但经过几个
月之后，状况应该会逐渐好转。
硅品也坦言，一例一休上路之后，将明显增加人事费用，是否加班将视公司接单状况而定
，目前看来，对于整体的生产线、生产力调度上面并没有太大的影响。
硅品也强调，一例一休上路之后，加班费倍数增加，基层员工所领到的薪水一定会比之前
的多。
至于群创则遭员工投诉，公司加班费计算的方式不符合新制，新法规定加班超过9小时要
算整天，可是公司却说加班费以2倍计算所以不影响，算一算1天加班下来相差500元，1个
月可能相差4、5000元了。
对此，群创表示，休息日的加班，除原本薪资外，另给加班费，前8小时一律为2倍，第9
个小时起为2.67倍。以日薪1000元，休息日加班8小时为例：加班费2x8x125=2000元，加
上当日薪资1000元合计3000元，比法令多给418元。群创表示，投诉员工计算错误，忘了
还有本薪部分。（财经中心╱台北报导）