分两(次)阶段 面试
一面部门课长看起来很年轻 大约60多年次
说明需要有电子电路基本概念(都快忘了差不多了) 主管还满重视沟通协调力
还提到需要撰写专业的英文report。
二面是再上一阶主管感觉是中规中矩的人，很强调如何制定SOP让大家可以遵守，
可以让不必要的问题产生(如柯市长)!
很重视逻辑推理能力，说对任何事情都要保持怀疑的态度，而遇到客诉产品不良分析案件
，需要一层一层的抽丝剥茧，找出真因，还需要有足够的沟通协调能力用于跨部门上让大
家愿意support你。
本人共4年 技术支援或FA工程师经历 但只待过小外商或顶多400多人规模的公司，在制度
上应该没有像这样的大公司组织完善，不知有没有办法尽快进入状况
这职务未来的发展性
恳请提供意见!