※ 引述《Trud (劳动报)》之铭言：
: 博士应征落选 中华电：征才流程与其他公司无异
: 2016-12-29 15:51经济日报 记者马瑞璿╱即时报导
: 有网友爆料，指称自己拥有博士学位，但到中华电信应征硕士职缺却未获录取，中华电信
: 表示，面试是每家公司应征人才的基本流程，这并不代表100%一定会录取，人才应征流程
: 与其他公司无异。图为中华电信云端资料中心。报系资料照
: ppt上网友爆料，指称自己拥有博士学位，但到中华电信应征硕士职缺却未获录取；中华
: 电信去年、今年分别录取2位博士，中华电信表示，2013年到现在，很少开出博士职缺，
: 大部分都是硕士职缺，也因此，若有博士应征硕士职位，人资单位一定会提醒应征者该职
: 务叙薪只能给硕士薪资，这是每间公司的基本流程。
: 近日有网友爆料，他从博士班毕业后，就到他心目中“第一选择”的中华电信研究单位求
: 职，还请研究所所长写推荐信，所长甚至亲自打电话向中华电信高层推荐；到了面试当天
: ，专业面试时还当场提出中华电信网页首页弱点，面试官也请他当场示范、进一步提出解
: 决方法，因此获得比其它求职者更多的面试时间。
: 该网友在参与第二场面试时，面试官询问：“我这职缺是硕士等级的，你可以接受吗？”
: 该网友回答：“我愿意一开始用硕士职级进去，我相信我的专业能力可以很快爬到博士职
: 级的等级的，一开始从低处爬，我并不在意。”
: 结束面试的他信心满满等待录取通知，没想到数日后却收到中华电信的感谢函表示未获录
: 取，使他大感意外。
: 中华电信表示，面试是每家公司应征人才的基本流程，这并不代表100%一定会录取，而且
: 也都有试用期规定，人才应征流程与其他公司无异。
: http://udn.com/news/story/6/2198850
其实当初我发文的心态，不是为了炫耀能力或讨拍没录取。
中华电信以及版上的强者很多，大家的专业也不同，
比能力，比薪水，都没人敢从版上说自己多强的。
当初发文的心态，只是分享面试经验，以及心态落差的糗事。
顺便反应一下版上提到中华电信升迁制度僵化的问题。
面试的过程与内容都是真的，绝无虚假，
但我觉得这件事情是很小的趣事，找工作面试挫折对我来说也很平常，
所以有新闻记者尝试联络我，我都是婉拒的。
造成中华电信要特地回应记者此事，我还觉得很不好意思。
另外我也发现，最近记者开始猛抄此版文章来发稿，
大家发言多多斟酌注意。
此件事情，请大家当作趣闻笑笑就好，不要过度解读新闻报导。