一个博士生来征硕士缺
身为主管不太会怀疑这个人的能力
而是会看这个人的个性
: 近日有网友爆料，他从博士班毕业后，就到他心目中“第一选择”的中华电信研究单位求
: 职，还请研究所所长写推荐信，所长甚至亲自打电话向中华电信高层推荐；到了面试当天
: ，专业面试时还当场提出中华电信网页首页弱点，面试官也请他当场示范、进一步提出解
讲真的，会有没有弱点的系统吗？
这个弱点会是很急迫的吗？
而且系统也不是他写的，你跟他讲这个，他能理解吗？
一般正常情况，当面试官把你的问题带回去时，
若是他管理部门的系统，
他就是发信给管理那系统的主管或负责人
问他能不能解决，正常情况都能解决，一个自己内部就能解决的事情，需要你吗？
好，若真不能解决（ex.厂商合约到期、负责人离职），
那就分析这个问题会不会影响到什么？
不会，就系统效能差一点，
在这种没有任何上头关切，又没有绩效的事情，
被你发现，又怎么样呢？
如果不是他管的系统，可能回去就忘在一边了
: 决方法，因此获得比其它求职者更多的面试时间。
: 该网友在参与第二场面试时，面试官询问：“我这职缺是硕士等级的，你可以接受吗？”
: 该网友回答：“我愿意一开始用硕士职级进去，我相信我的专业能力可以很快爬到博士职
: 级的等级的，一开始从低处爬，我并不在意。”
我觉得这个是不是原PO开玩笑的呢？
当人事知道你是抱着这种态度进去时，
若一直都爬不到，你会不会离职？甚至也有例子是自杀，
到时公司是不是还要帮你擦屁股呢？
另外何谓专业能力呢？
你有说你的专业能力能帮助你应征的工作吗？
上头叫你作一些鸟事，你愿意吗？
从以上原PO的叙述
如果另一个竞争者是台清交的电资硕士
表现的可能没有你好，但回答问题得面试官的心，看起来又比你好相处，
又不需要考量到你进来时可能会碰到的劳资问题
身为主管，你会选那个呢？
还有后门这种事，
人家说在台GG，走路撞到人，你可能都会撞到一个副理
听同学说，在CHT，走路撞到人，你可能都会撞到一个电信宝宝
只是认识一个所长，又怎么样呢？
在CHT，很多都是有强大bgcolor的
你有这个人强吗？
http://news.tvbs.com.tw/politics/169821
若从原PO的文章，只能说你表现不佳，
不懂的伪装自己
这就好像去参加相亲，你喜欢的人家不喜欢你
你只好找一个长相比较平凡的女生暂时交往
人家女生害怕自己配不上你，觉得你只是骑驴找马
想试探你，"跟我这种人交往，不会觉得跟你不搭吗？"
你还回答人家
我愿意一开始用低姿态跟妳交往，
我相信我的能力很快就可以找到别的女生
一开始跟妳这种水平的交往，我并不在意
真的有87%像