※ 引述《Trud (劳动报)》之铭言：
: 博士应征落选 中华电：征才流程与其他公司无异
: 2016-12-29 15:51经济日报 记者马瑞璿╱即时报导
: 有网友爆料，指称自己拥有博士学位，但到中华电信应征硕士职缺却未获录取，中华电信
: 表示，面试是每家公司应征人才的基本流程，这并不代表100%一定会录取，人才应征流程
: 与其他公司无异。图为中华电信云端资料中心。报系资料照
: ppt上网友爆料，指称自己拥有博士学位，但到中华电信应征硕士职缺却未获录取；中华
: 电信去年、今年分别录取2位博士，中华电信表示，2013年到现在，很少开出博士职缺，
: 大部分都是硕士职缺，也因此，若有博士应征硕士职位，人资单位一定会提醒应征者该职
: 务叙薪只能给硕士薪资，这是每间公司的基本流程。
: 近日有网友爆料，他从博士班毕业后，就到他心目中“第一选择”的中华电信研究单位求
: 职，还请研究所所长写推荐信，所长甚至亲自打电话向中华电信高层推荐；到了面试当天
: ，专业面试时还当场提出中华电信网页首页弱点，面试官也请他当场示范、进一步提出解
: 决方法，因此获得比其它求职者更多的面试时间。
: 该网友在参与第二场面试时，面试官询问：“我这职缺是硕士等级的，你可以接受吗？”
: 该网友回答：“我愿意一开始用硕士职级进去，我相信我的专业能力可以很快爬到博士职
: 级的等级的，一开始从低处爬，我并不在意。”
: 结束面试的他信心满满等待录取通知，没想到数日后却收到中华电信的感谢函表示未获录
: 取，使他大感意外。
: 中华电信表示，面试是每家公司应征人才的基本流程，这并不代表100%一定会录取，而且
: 也都有试用期规定，人才应征流程与其他公司无异。
: http://udn.com/news/story/6/2198850
小弟虽然出社会不久，但好歹也面试过10几个以上的工程师，以下想法供大家参考：
首先，对于我自己来说，找人主要考虑的几个因素有1.能力 2.人格特质 3.是不是适合这个位置
首先看苦主的文字叙述，想必能力应该不会太差(撇除自我感觉良好的状况)，所以这点就不讨论了。
对于人格特质方面，我认为苦主应该是这点出了一些问题。首先，打电话推荐这个动作其实是双面刃，好的话当然对方会卖一些推荐人的面子，可是也有可能会让人对你期待太高而面试表现不如预期、或是让人觉得你道德有缺陷会想走后门靠关系。
另外，您提到您当场指出他们网页的漏洞并解决问题。我相信您的能力很好，但出社会做人比做事还重要。只要是人都会犯错，难保找你进来会不会看到别人出错就马上不留情的指出，破坏组织气氛。大家常说工作气氛环境很重要，如果是你会想跟一个自大的怪人共事吗？(只是比喻，不是指原po)
再来，关于博士屈就硕士职缺的部分，除了让人觉得你不够真诚以外，也会让人怀疑你是否对自己没有自信。当然您回答的方式也会让人觉得你不是很好相处。
最后是位置的合适性，面试时对于应征者的人生规划、个性、专业领域也会做一定的评估。
找工作并不像考试一样你考100分就可以录取所有学校，面试官是你未来的同事，他要找的是能力超出标准下限，有办法合作相处，不会破坏组织气氛的人，同时也会评估应征者的合适性，会不会一下子就走？
以上供参考

录取的话就会有相反观点的分析文

也觉得这有点过渡解读，同样一句话在不同主管评断结果也会有差

适不适合是比较的啦，就有人更适合而已。

以小弟面试几十个的经验来看...如果确定是硕士缺且短期无发展，我绝不会叫博士来面试. 以免浪费两造时间.

可能博士也会想做硕士的工作啊，谁知道呢？

不过大部分工作,好像都没遇过气氛佳的ㄝ,大概太鲁...