※ 引述《schizophrena (你很记者你很脑残)》之铭言：
: → sagajacks: 中华电信跟你的文章透漏的最大讯息就是双方都以人治为 12/30 11:26
: → sagajacks: 主，能力啥的不重要，堪用就好 12/30 11:26
: 人事的事 不就是人治?
: 不然要什么治?
: 能力好 什么叫能力好? 你给我指标好不好啊
: 啊..
: 用指标 就会有一群人在那边靠杯那些指标都是bullshit
: 专利数量? 就会有人靠杯垃圾专利
: 加班时数? 你奴啊 加班到死
: 赚多少钱? 工程师不管到业务的 能用赚多少钱来衡量?
: 身上多少专案同时进行? 你奴啊
: 证照有多少张???????????? 大家都来考证照就好啦~
: 不然看年资??????????
: 请问一下 什么叫能力好?
: 就是 你上头的人觉得你的能力好
你列举了许多客观评量方式但全数否定
然后却挑了一个最主观的判定方法
面试前除了准备履历还要顺便打听主考官兴趣吗?
你喜欢这种挑奴才的公司不代表每个人都与你一样
: 不然要投票吗?
: 人事的事本来就人治
: 一直在靠杯什么不看能力只看什么
: 是自己没有搞懂
: 人事的事本来就人治
: 能力什么的 不是你说了算
: 是高层的人觉得这人的能力好就能力好
: 能力是一种综合指标 一个技术力超强 但是人际关系弱到人人都讨厌的
: 你想要这种人上去?
你都说了是综合指标，请问你何处看到原原PO人际关系弱到讨厌
重点在于今天面试官希望吸收什么样子的人才以及是否与该职位相符
李安去面试厂务人员一定第一个被刷掉 这谁都知道
今天面试生除了能够满足面试官所要求问题的需求甚至表现更好也能接受该工作的待遇
问题点很单纯就小庙容不了大佛，超出预期太多
你不需要假设原原PO的人际相处能力来圆你的说词
: 别想肖想人事的事要法治
: 你连KPI都想不出来
: 还要法治勒
这段我实在看不懂你想表达什么 有受过什么内心创伤吗
还是你说的那位技术力超强但人际关系...的是在说你自己?
公司本来就是"人"在运作，当然会有各式各样人的因素影响公司决策(这句真的是废话中的废话)
但当个人好恶影响决策过甚时势必会影响公司未来发展
现在没有问题不代表以后不会有问题
但我想你应该不怎么担心吧