※ 引述《southfox (southfox)》之铭言：
: 大家好 我是原po
: 今天打电话给公司HR
: HR表示 劳基法有说未满三个月 至少需一周前预告知
: 我当下傻住了...
: 我大致说一下 开头的谈话内容
: Me：请问未满三个月的话 是可以当天离职的吗?
: HR：基本上我们都是要主管和议
: 而且我们没有说未满三个月就可以当天离职这件事情
: Me：可是劳基法并没有规定 未满三个月要几天才能离职
: HR：它（劳基法）有说未满三个月 至少需一周前预告知
: Me:有这样子?
: HR:有阿 你可以再翻一下 没关系 这是离职预告拉
: 可是当然 有时候未满三个月 工作量比较少
: 有时候你提出离职 不一定需要到一个礼拜这件事情
: 他可能就是说 你业务上已经交接的差不多了
: 有人去补足你的位子阿
:

我想我算是很冷静了 虽然我当天跟主管谈离职谈的很不愉快 主管放话就是要一星期 要记我旷职 但我仍然把当天工作 尽责的作完 结束今天份内所有工作 但我主管一开始就如此咬我 为何他不放我一马...何况我还没做错

如果是这样,留证据证明你提过离职,隔天就不用再去了已经闹翻的话,就不用再考虑别的事情了

我现在为了给人资方便 让它们把离职日期调整成7/27我觉得我已经尽力做到给公司其他单位方便了

你主管没量 or 你让他难堪 但是不管怎样,闹翻就闹翻吧

他要写报告

官威大跟原本同事敢不敢跟你好是两回事，下了班出了公司你也不过是XX先生，难不成私生活还要跟主管紧紧纠缠在一起？

两个月会有什么人脉可言？

凡事以合为贵

既然未满三个月不用提前一个礼拜告知，何不现在用mail发给主管及HR还有自己外部信箱及这篇提到的劳工服务信箱 告知哪时候要离开，时间到就离开，记得在信件内容加入劳基法规，何必跟主管在那边543...... 你有达到告知义务 就

上班好同事 下班不认识 公归公 私归私 走就走了 心不在此留人有屁用 薪水没进帐号就去劳工局吉他

不是社会变态，而是多数人抱持乡愿的心态

你讲的固然没错, 但原原po关心的是劳基法的见解.

少来.就算是台湾.带官阶出门是贵族专用别想太多而已.其他杂兵小主管也想比照? 别想太多 不爽就是叫劳基法出来的时候了

包子副理会拍马屁的不用一年就有了 根本废

推y

纯粹太菜 直接说''那我要跟劳工局检举''

做主管做得跟皇帝一样，真是有趣，明明就是单纯的雇用契约罢了，而且是公司跟员工签，可不是哪一个主管