以前公司别的部门有个新人助工，我每次经过的时候都会看一下(因为是个女森)，
感觉位子是爽爽的，不过有一天她不见了，
后来听自己部门的助工讲(女森最8挂惹)，
有一天中午离开公司就打电话说不上班了(还在三个月内)，
当天早上上班带来的随身包包都还在办公室，
什么原因不做了我不清楚，个人是觉得助工爽爽的，
本单位助工要支援正工量测时，还会威胁不可以拖到她下班时间，
有一次我有机会问为什么会选择从产线转到办公室，
她说产线虽然钱比较多，但是办公室凉很多，
而那个助工为什么会突然跑掉我想可能有什么难言之隐吧，
不过，
我想她上午有上班，下午就说不上班了，在试用期的期间内应该没有法律上的问题，
但本单位的助工是跟我说，她说企业间都会连线，
虽然她可以透过劳保证明工作经验，
只不过将来在找工作的时候可能会因为这样被记上一笔，
至于这样的乡野奇谭，我之后问过许多人，
得到的証实大概是一半一半，
我想问，板上是否有人资可以证实这件事的真伪？
※ 引述《southfox (southfox)》之铭言：
: 在南科某公司上班快满两个月
: 昨天上班时主动跟主管提出离职
: 结果主管说不给离职 起码要提前一个星期
: 一定要跑完离职流程 面谈 才给离职
: 说最快离职起码也要到礼拜五
: 叫我隔天还是要来继续工作 不来就是旷职
: 如果旷职三日就是资遣
: 我询问该名主管 劳基法没规定三个月内离职要提前一星期说
: 他说公司有公司规定 你离职没提前一个星期
: 我就是记你旷职 旷职三日资遣
: 到时候被扣薪 或是怎样
: 不要到时候来找我求情
: 我就依照公司的规定流程处理
: 劳基法是劳基法
: 公司就是有公司自己的规定 公司的规定为主
: 想请问他这说法算是威胁吗?
: 公司规定什么时候大于劳基法了.........
: 主管坚持不给离职 不然算我旷职&公司规定处理
: 没遇过这种状况
: 不知道版上是否有对离职相关比较了解的板友可以替我解惑