※ 引述《southfox (southfox)》之铭言：
: 在南科某公司上班快满两个月
: 昨天上班时主动跟主管提出离职
: 结果主管说不给离职 起码要提前一个星期
: 一定要跑完离职流程 面谈 才给离职
: 说最快离职起码也要到礼拜五
: 叫我隔天还是要来继续工作 不来就是旷职
: 如果旷职三日就是资遣
: 我询问该名主管 劳基法没规定三个月内离职要提前一星期说
: 他说公司有公司规定 你离职没提前一个星期
: 我就是记你旷职 旷职三日资遣
: 到时候被扣薪 或是怎样
: 不要到时候来找我求情
: 我就依照公司的规定流程处理
: 劳基法是劳基法
: 公司就是有公司自己的规定 公司的规定为主
: 想请问他这说法算是威胁吗?
: 公司规定什么时候大于劳基法了.........
: 主管坚持不给离职 不然算我旷职&公司规定处理
: 没遇过这种状况
: 不知道版上是否有对离职相关比较了解的板友可以替我解惑
未满三个月，只要有告知就行了！不用提前几天
对方完全要唬你（即使他敢扣，人资懂劳基法的也不敢扣）当然如果他是动绩效什么的就
很合理（离职那个月绩效要有完全给对方的心理准备）
说说我自己遇到的经验
入公司签“未满三年需赔偿2个月薪资”合约
但公司没什么训练却要我开始跑业务，我认为工作不适合我，大概两个月后我提出离职（
礼拜五提出下礼拜一离职）
当天交接跑了一整天，最后……
人资把我约到小房间拿出合约
人资：你还记得当初合约的事情吗
我：记得，但我觉得公司也没教育训练，而且劳基法规定似乎只有三师（被认可有专业教
育训练）才有赔偿问题
人资：可是公司规定，而且你签约了
我：公司法应该无法凌驾于劳基法，我也不想为难你们人资，如果你们觉得合理，可以直
接从我薪资里面扣，但我觉得不合理，我会去劳工局询问
人资：可是我们要付现
我：抱歉，我不可能掏现金（os:啥小，那要不要我刷卡= =|||）
结论……我没付违约金，当月薪水我也取得
※所以别怕公司规定、合约问题，给版主参考吧
ps.合约问题当初爬文章是说会和劳基法牴触，希望双方能达到一定的协商（他没结论到
底谁赢）
但我的合约是赔偿，而我的职缺不是专业被认可的三师之类等级，所以原则上我站着住脚
。