楼主:
southfox (southfox)
2016-07-24 08:57:20在南科某公司上班快满两个月
昨天上班时主动跟主管提出离职
结果主管说不给离职 起码要提前一个星期
一定要跑完离职流程 面谈 才给离职
说最快离职起码也要到礼拜五
叫我隔天还是要来继续工作 不来就是旷职
如果旷职三日就是资遣
我询问该名主管 劳基法没规定三个月内离职要提前一星期说
他说公司有公司规定 你离职没提前一个星期
我就是记你旷职 旷职三日资遣
到时候被扣薪 或是怎样
不要到时候来找我求情
我就依照公司的规定流程处理
劳基法是劳基法
公司就是有公司自己的规定 公司的规定为主
想请问他这说法算是威胁吗?
公司规定什么时候大于劳基法了.........
主管坚持不给离职 不然算我旷职&公司规定处理
没遇过这种状况
不知道版上是否有对离职相关比较了解的板友可以替我解惑
作者:
cccoco (alex)
2016-07-24 08:59:00离职不是本来就要提前告知了吗
作者:
ptta (ptta)
2016-07-24 09:00:00资遣还要付资遣费，旷职则否
作者: linahou (linahou) 2016-07-24 09:01:00
好聚好散，离职提前说也让人好交接或找人
作者:
ReiFu21 (ReiFu)
2016-07-24 09:03:00第一行就有解答了: 上班【快满两个月】
作者: aweilin 2016-07-24 09:04:00
提前一周还好吧，你应该是想搞你主管让他无法作交接?好聚好散不是比较好吗??
作者:
suyisan (该怎办呢..?)
2016-07-24 09:06:00你上司唬烂的 什么时候公司法优于劳基法了?
说实话 新人要交接什么阿 三个月内本来就可以当天走阿
作者:
sai1268 (....)
2016-07-24 09:07:002个月当天就可以走了，是能交接什么
作者:
suyisan (该怎办呢..?)
2016-07-24 09:07:00楼上几个人根本没看完全文 乱七八糟
作者: rogerwang (Keroro ~~~Keroro~~) 2016-07-24 09:12:00
原po是对的
作者:
RS44 (黑色幽默)
2016-07-24 09:12:00两个月内有离职宣告日?
作者:
ewings (火星人当研究生)
2016-07-24 09:12:00反正自行离职也没有资遣费，管你主管怎么样。书面辞呈丢出去，东西收一收，公司的东西还一还，当天走人也没关系。
作者:
gaygay5566 (大玻璃è€èŠèŠ±5566)
2016-07-24 09:15:003个月内不是当天就可以闪了？
作者:
cancboy (:p)
2016-07-24 09:16:00这主管好弱
作者:
DR0308 (DR)
2016-07-24 09:17:00基本上未满三个月是可以直接闪人，但除非有下个工作准备
作者:
vm6jo6gp (迷路的路人甲)
2016-07-24 09:18:00下次再跟老板提的时候录音笔带着啊，他敢讲就直接检举了
作者:
ccpz (OoOoOo)
2016-07-24 09:19:00反正旷职到最后还不是要开除，对你根本不痛不痒资遣还算你赚到资遣费不会有纪录，反正你去申诉一下他们就龟回去了
作者: eatingshit (别怀疑我叫宜霆谢) 2016-07-24 09:23:00
打卡上下班 上班睡觉摆烂 还有资遣费拿哟 87才自己离职
作者:
zhi5566 (协志 5566 最棒)
2016-07-24 09:23:00你不知道员工这时候在公司最大吗? 万用招 直接打给劳工局
作者: deltarobot (翻出来比大只小只啊) 2016-07-24 09:23:00
你走你的 按照劳基法你在怕啥
作者:
ccpz (OoOoOo)
2016-07-24 09:23:00而且资遣也要经过人资, 你先放话要离职了, 人资敢做这种不合法令的资遣吗
作者:
avgirl (~单身纯情Big肥宅!!!~)
2016-07-24 09:25:00又是一家北七公司~.~@@~
作者:
ISNAKEI (上班好同事，下班不认识)
2016-07-24 09:29:00直接去找人资
作者:
sai1268 (....)
2016-07-24 09:33:00不管怎样，录音都要开
作者:
Joaow (天秤魅力无限)
2016-07-24 09:43:00很好奇你的厂别与单位
干吗不直接找人资？直接发信公告离职，并且寄一份给自己的信箱要求人资开始安排流程，不安排马上打电话检举
作者:
kminer (爱悃啦...)
2016-07-24 09:49:00好聚好散各家人资资料都相通否则你不想待在南部科技业
作者:
L99999 (L99999)
2016-07-24 09:51:00切割？偏贴？测试？
作者: o760823 (锋) 2016-07-24 09:53:00
礼拜一人资上班直接跟人资说, 说一说就闪了吧, 别鸟主管
作者:
BEDBAD (月煠寻)
2016-07-24 09:54:00要离职先寄信有明确的时间纪录，之后就走流程
作者: frankcar 2016-07-24 09:54:00
三个月想走就走，记得留证据可以顺便蒐证不合劳基法的事
作者:
L99999 (L99999)
2016-07-24 10:01:00那我猜你应该是楼上模组厂的
作者: Lunatix (工作狂) 2016-07-24 10:05:00
虽然很想叫你直接闪人啦，不过为了避免被心眼小的人资报复，还是建议你到公司摆烂一个礼拜再闪，不过这一个礼拜要有每天被主管找麻烦的心理准备唷
不用摆烂.时间到就休息 吃饭 下班.看是谁先受不了
作者:
gmd93 (Noah)
2016-07-24 10:11:00...你的思维有问题，劳基法是法律，公司无法凌驾于法律之上，未满三个月可以直接当天离职，退一百步来说即使旷职被扣薪，那你领到薪水后旷职三天不就好了？
作者: eatingshit (别怀疑我叫宜霆谢) 2016-07-24 10:11:00
公司没把你当人 竟然还... 怨不得别人啦 自己奴性重
LCM没打卡的啦 直接抓进无尘室的时间当上班时间 所以上厕所都算休息
作者:
mathrew (Joey)
2016-07-24 10:23:00就旷阿 这样有资遣费拿? 好像不错
作者: Scarlucy 2016-07-24 10:28:00
这些对话留有记录吗？主管站不住脚的！
作者:
newti (长日将尽)
2016-07-24 10:35:00你就去摆烂一个礼拜爽爽过啊
作者: EeePC901 (易学、易玩、易携带) 2016-07-24 10:36:00
包子 赞赞赞
作者: tsao1211 (Sunday) 2016-07-24 10:39:00
主管疯了吗 资遣还要给你钱 你自己离职反而不用
作者:
PTTcrazy (骗我不懂喔)
2016-07-24 10:41:00你礼拜一打去劳检，检举一下，包你没事
作者: codehard 2016-07-24 10:41:00
资遣好啊 爽的咧 老板对你这么好 你该请客了
作者:
ron0803 (龙)
2016-07-24 10:53:00直接提离职就不用去了,事后钱不对就打去问公司,如果公司承认有扣钱就找劳动部申诉
正常的HR不敢扣薪吧？我不懂，通常进去的都唸到大学以上了，怎么还会被这种话唬住？
作者:
nemies (...)
2016-07-24 10:54:00包子赞赞赞外面的人不知道包子的赞可以评断其产业敏锐度
作者:
Leadgen (新竹~)
2016-07-24 10:56:00你就去辨公室坐着，也不算旷职。
作者: pengpluto (暱称) 2016-07-24 10:56:00
这主管对你真好,你不想拿资遣费还硬要塞给你XDDDDDDDDD
这主管很白痴，连劳基法的基本规定都不清楚，你站的住脚
作者:
wdv999 (呆呆)
2016-07-24 11:09:00有对话记录吗？直接拖人资下水搞他
作者:
wallholla (Hi My Baby~~~)
2016-07-24 11:10:00各家人资资料相通？骗人的啦，自己公司内有没有整合的这样好都很难说了，还跟别公司相通，别唬新鲜人好吗？
三个月只要一天交接，不过他要求跑完内部程序也是有给钱
作者: cmwdodo (冰锁) 2016-07-24 11:10:00
都懂的PO网取暖了！不合理的规定，你会不懂去告吗？
作者: bigjaguar (豹大量) 2016-07-24 11:14:00
一个礼拜还算不过份，当然也不是很好，好聚好散就多待一周领薪水，新工作就请等一周说还需交接事情，一般都是ok的.
不过一个礼拜准时上下班 事做不完干我屁事 蛮爽DER还是说你等不及烙跑惹 那就块陶RRRR
作者:
wallholla (Hi My Baby~~~)
2016-07-24 11:21:00对了个资保护似乎是刑法？
作者:
kisdd (累~)
2016-07-24 11:22:00看到推文就知道为什么台奴会被雇主欺负 屁都不敢放...
作者:
LATTICE (diatonic vs diatomic)
2016-07-24 11:33:00依《劳基法》规定，员工未做满3个月离职，依法并无预告期不需事先预告即可离职
再撑一下吧 反正等待离职的期间开大绝摆烂他也管不了
作者:
LATTICE (diatonic vs diatomic)
2016-07-24 11:34:00作者:
Ninesuns (弧线的依恋)
2016-07-24 11:37:00两天加班去干麻 正常班去就好了 你也太老实了吧
作者:
catv (洛神紛飛兮)
2016-07-24 11:45:00不做最大 吉他
作者:
StrKO (Trip.)
2016-07-24 11:51:00吉吉吉
作者: p1227426 (詹) 2016-07-24 11:53:00
直接找人资直接说要走。签名就走
作者:
dslite (呼呼)
2016-07-24 11:55:00跑一下流程会死腻？
作者: LYU123 (DA) 2016-07-24 11:57:00
有跑"离职流程吗"有离职单吗还是只跟主管说而已
作者: TodayPaTiger 2016-07-24 12:22:00
面板PM就是烂 晶圆厂PM 一天实际工时大概只有5小
作者:
sacist (sacist)
2016-07-24 12:23:00回楼上，一星期的薪水应该比较爽，三个月的资遣费应该没几个钱
作者:
popo60433 (虾米碗糕 (*′▽`)
2016-07-24 12:26:00如果厂内有外劳的话 被资遣很好谈条件 会卡外劳申请
作者: oppaa 2016-07-24 12:36:00
请公布店家，否则会有更多受害者
作者:
horb (猴柏)
2016-07-24 12:53:00好奇怪 通常希望当天离职 因为公司还要多付一个星期的薪水给你
作者: r2038182 (冰封尘缘) 2016-07-24 13:04:00
后段厂不意外，这边要的是练武奇材，不管新进会不会，直接上战场
作者:
eirdany (安安)
2016-07-24 13:04:00一切争议都可以劳资调解，别怕
离职是告知 不是申请 mail寄出去cc人资后你管他啊
LCM bonding 工一比较赛啦 工二小儿科而已 欢迎来工一练功
作者: Oxhorn 2016-07-24 13:34:00
资遣是要给你钱再叫你走ㄟ 你们那主管是讲真的还假的XD
作者:
nicoro (N)
2016-07-24 14:34:00恭喜你离开包子!
作者:
xxtuoo (浪费时间不好QQ)
2016-07-24 14:45:00旷职一般是开除没资遣费的..不干最大反正都不要薪水了..看不懂主管说辞逼你多领一周钱?XDD
作者: arhuro (什么都没有) 2016-07-24 14:52:00
当个小主管以为自己权力很大....
作者: adidas310320 (49671128) 2016-07-24 15:15:00
恭喜XDD
作者:
henrk (台北大肥猫)
2016-07-24 15:15:00旷职三日是公司开除而不是资遣。这主管脑袋不清楚啊
作者:
yanchou (ruin world)
2016-07-24 15:26:00他都跟你踩这么硬了，你还需要客气吗？明天上班直接call劳工局来调解啊何必留面子给他直接请劳检来帮他上一课多好，顺便送他一天烂心情
作者:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2016-07-24 15:38:00自己奴性太重，又不愿意google 看讨论到烂的问题，怪谁
作者:
sad3 (投篮前的努力)
2016-07-24 15:49:00好瞎的主管喔～我公司也是有这种瞎人...公司法大于劳绩法
作者: allpasschen (黄彩带...) 2016-07-24 15:52:00
无敌模式开启啊，跟大老板说你要离职 然后被刁难 讲完记得寄离职信给相关人员跟自己信箱。报复完就可以走了
作者:
barttien (田园城市(BART))
2016-07-24 16:24:00不过一个礼拜你是在急什么？难道有一个礼拜都待不下去的原因？
急什么?很多公司不是常说没有不可取代的人?怎么有个人早走一个礼拜就会有影响?人员流动本来就是组织运作风险之一.只是有些组织懒得多请人当备用人选. 把这些营运风险转嫁到员工身上而已
作者:
fcz973 (名蒸蛋柯南)
2016-07-24 16:42:00旷职解雇是没有资遣费的，不到三个月辞职不用预告，当天就可以走，敢扣薪就告死他(保险起见可以寄存证信函给公司)
作者:
Csir (张胖胖)
2016-07-24 17:16:00不会摆烂吗@@
作者: hidog (.....) 2016-07-24 17:51:00
自己是觉得差一个礼拜还好 就准时下班等离职除非你有啥非得立刻走的理由
作者:
ashyang (LMC)
2016-07-24 18:16:00直接mail通知主管跟人资CC一份到自己私人信箱,按流程跑你一应该就可以走人,一定要做离职宣告的动作
作者:
Anni3 (sihm3)
2016-07-24 18:18:00申诉
作者:
ashyang (LMC)
2016-07-24 18:19:00但是,主管怎样是一回事,你也要给人家时间缓冲,除非你以后不做类似工作,不然主管如果要黑你,是有可能的,另外你下份工作人资也有可能询问前公司..
好奇如果2个月就职纪录没写 怎么知道前公司? 怎么黑?
作者:
Upswing (UP)
2016-07-24 18:45:00只要发封可存底的通知给主管写明离职日期就生效法律上你有做足就没事 其他方面就不讨论 自行判断
淦 我也是被要求若隔天有夜班生产需求直接下夜班，重点是前天还在常日班，然后问包子人资她只说主管排班表仅需符合不连作七天跟八周变形工时(320hr)，其它不管你老板怎么乱调你就是得听话，不爽你就离职
作者:
xiaoyao (改变)
2016-07-24 18:51:00留一星期无敌星星 薪水 > 未满3个月资遣费
作者:
phliao (阿保)
2016-07-24 19:19:00公司主管超弱智，不懂法律急秀下限未满三个月就是当天闪人都合法
作者: goocool 2016-07-24 19:21:00
看来这个单位就是凹人当绩效. 原po快溜吧.
作者: kin6150 (破凤) 2016-07-24 19:49:00
旷职是被解雇 怎么雩篕熄O？？？？
作者: Ta152 2016-07-24 19:51:00
怕下一份工作的人资会问前公司的话, 不要讲这一段工作经历
作者: eggwraprice (永远的蛋包饭) 2016-07-24 19:54:00
副理讲出这种鸟话XDDD什么公司有公司规定不用照劳基法，你跟人资离职面谈的时候记得状似不经意地提起副理说过这句话你很疑惑，要走也不要让这种人好过。
作者:
nemies (...)
2016-07-24 20:10:00提了也不会怎样，难道人资打副理烤鸡？重点人资通常是共犯
作者: Ta152 2016-07-24 20:37:00
想告副理一状的话, 也要到更高阶的主管面前去讲.我看过有公司规定是离职前要跟总经理面谈, 处长紧张个半死
作者:
nicoro (N)
2016-07-24 20:38:00你这个真的算还好，我朋友在二厂AMHS有遇过更夸张的事蹟
作者: eggwraprice (永远的蛋包饭) 2016-07-24 21:34:00
很难讲啊，副理而已又不是副总，不一定以后的路就会走很顺啊XDDD
作者:
ryu38 (lynx3)
2016-07-24 21:36:00未满3个月告知老板再发MAIL给人资离职日就OK了
作者:
AiManX (非人类)
2016-07-24 22:46:00发E-mail bcc自己私人e-mail阿 剩下就依照劳基法 说掰掰
作者:
nemies (...)
2016-07-24 23:21:00包子离职大地游戏，要盖满章。
作者:
yesido330 (yesido330)
2016-07-25 00:06:00那就三旷啊！~如果你是有别的公司offer就直接给他三旷
作者:
sytang (月光边境)
2016-07-25 05:59:00在国外 当天去人资那边拍桌 就可以闪人了 还管那些阿!
作者: leavefly (leavefly) 2016-07-25 09:30:00
这样也能当主管...
作者:
l92873 (骑着蜗牛去耕田~~~)
2016-07-25 10:17:00在他面前打给劳工局啊！啊…是资工局
作者:
fishfi (fishcat)
2016-07-25 10:23:00包子赞赞赞
作者: WangRW (RW_0612) 2016-07-25 10:37:00
该不会是catch your future那间吧
作者:
kwinner (天花æ¿)
2016-07-25 10:46:00包子奴奴奴
作者: seraphic298 (seraphic298) 2016-07-25 10:52:00
连公司大于劳基法这种屁话都说了还要好聚好散?
作者:
voving (妳是神的追隨者 我是妳的)
2016-07-25 11:04:00当兵逆？凹这么大？！连六拉六再给你拦胡？！
作者: dinway (......) 2016-07-25 11:36:00
寄信出来说你要离职，最好副理回信说要七天，再转给苹果
作者:
yytseng (yytseng)
2016-07-25 13:50:00包子不是有名的军事化管理?
作者: rainbow321 (joe) 2016-07-26 07:50:00
你理他哦 要走的最大