1. 我认为你这个主管搞不太清楚状况，员工旷职还资遣，有没有这么好的公司?
合理怀疑他连资遣跟开除都搞不懂? 不过也不能排除是原po转达意思错误就是了
这里我想可以先打住，旷职是可以直接开除的，不必资遣
(开除跟资遣的差异应该不用说了吧)
也顺便说一下，适用劳退新制的人，未满三个月也是有资遣费的。(旧制要满一年)
新制规定是满一年0.5个月资遣费，六个月顶。未满一年照比例
2. 公司内规不可以凌驾劳基法之上。劳基法是最低要求，公司的规定可以优于劳基法
不能比劳基法差，差就是违法。没有什么公司规定是公司规定这种事
公司规定犯错者可以鞭刑，那不就凌驾刑法之上了?
3. 回到主题，未满三个月到底要不要预告
劳基法 第十六条（雇主终止劳动契约之预告期间）
雇主依第十一条或第十三条但书规定终止劳动契约者，其预告期间依左列各款之规定：
一、继续工作三个月以上一年未满者，于十日前预告之。
二、继续工作一年以上三年未满者，于二十日前预告之。
三、继续工作三年以上者，于三十日前预告之。
劳基法的规定是满三个月以上要提前十天。没有规定满三个月以下不用预告
所以如果你与公司签定的劳动契约有明定这一点，三个月内需提前一周预告离职
那么在劳基法上，公司并没有违法，且符合劳基法精神
当然公司如果规定三个月以下要预告大于十天，明显就违法了
重点 1. 双方有签定劳动契约且有明定
2. 契约内容未违反劳基法
以上两条缺一不可，至于你跟公司签了什么劳动契约，正常你手边会有一份，
快拿出来看吧。
4. 与预告天数无关，离职面谈、流程，这是公司的事，不是员工的事
在规定的预告天数内，公司要自己想办法跑完这些流程。
5. 只要公司有恶意扣薪的状况，不要犹豫，立刻到劳工局申请调解。
建议你证据要收集起来。
※ 引述《southfox (southfox)》之铭言：
: 在南科某公司上班快满两个月
: 昨天上班时主动跟主管提出离职
: 结果主管说不给离职 起码要提前一个星期
: 一定要跑完离职流程 面谈 才给离职
: 说最快离职起码也要到礼拜五
: 叫我隔天还是要来继续工作 不来就是旷职
: 如果旷职三日就是资遣
: 我询问该名主管 劳基法没规定三个月内离职要提前一星期说
: 他说公司有公司规定 你离职没提前一个星期
: 我就是记你旷职 旷职三日资遣
: 到时候被扣薪 或是怎样
: 不要到时候来找我求情
: 我就依照公司的规定流程处理
: 劳基法是劳基法
: 公司就是有公司自己的规定 公司的规定为主
: 想请问他这说法算是威胁吗?
: 公司规定什么时候大于劳基法了.........
: 主管坚持不给离职 不然算我旷职&公司规定处理
: 没遇过这种状况
: 不知道版上是否有对离职相关比较了解的板友可以替我解惑