※ 引述《southfox (southfox)》之铭言：
: 在南科某公司上班快满两个月
: 昨天上班时主动跟主管提出离职
: 结果主管说不给离职 起码要提前一个星期
: 一定要跑完离职流程 面谈 才给离职
: 说最快离职起码也要到礼拜五
: 叫我隔天还是要来继续工作 不来就是旷职
: 如果旷职三日就是资遣
: 我询问该名主管 劳基法没规定三个月内离职要提前一星期说
: 他说公司有公司规定 你离职没提前一个星期
: 我就是记你旷职 旷职三日资遣
: 到时候被扣薪 或是怎样
: 不要到时候来找我求情
: 我就依照公司的规定流程处理
: 劳基法是劳基法
: 公司就是有公司自己的规定 公司的规定为主
: 想请问他这说法算是威胁吗?
: 公司规定什么时候大于劳基法了.........
: 主管坚持不给离职 不然算我旷职&公司规定处理
: 没遇过这种状况
: 不知道版上是否有对离职相关比较了解的板友可以替我解惑
呵呵 包子的课级主管大多都很没sense
建议直接找理级的谈
没满3个月
你想离职就告知日期后就能走了
旷职扣的薪水也只扣你旷职的时候
没有惩罚性扣薪 你大可安心的走
没记错的话 包子是有公告三个月试用期
所以资遣也不会有资遣费能拿
至于包子助工的生态 以我以前的单位来说
两个月就算老鸟了
抽走一个现场会很惨
所以会说一些屁话恐吓你
课级主管就是吃定你没什么社会经验要骗你
转班也是随他们想转就转
不过可以拒绝他们的班表
我的经验是转一次班就少一天假（常日<=>轮班）
所以连七是常有的事
祝你好运了