答案很简单
因为不可能做到
光一个半导体从上中下游know how就差非常多
1. 全教? 那学生根本毕不了业
2. 照分数来选? 那不就跟考大学一样 用分数分学校科系
3. 谁来教? 前一篇文有了
4. 教多久? 大学学4年 然后毕业刚好该技术被淘汰GG
5. 每个系多少人?? 每年台积系毕业5000人
结果GG今年只想收2000 , 只好照分数/学校收
非常残酷 后面3000人直接吃土

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四大保证？

其实不是学的东西都用不到 而是绝大部分的人都宁可选一个$$$多一点的工作 而用不用得到所学也无所谓...例如版上最红的那间 应该超过九成的人都是荒废所学老实说 个人认为这个对整体国家科技发展是严重的人才

大学又不是专为企业服务 你选择哪家公司是你家的事

浪费. 但没办法 现实面的还是多数人的第一优先考量

那根本不是学校该去负责的而一堆人把某间公司列为首选 更不是那间公司的错该检讨的是其它产业吧 有句话说 重赏之下必有勇夫

曾经想找过不少真的跟所学相关的工作 却因理想/好的

别家就薪水少环境差 怎么会去责怪人家都去某家公司？

公司都进入门槛很高 其他却又往往薪资太低而作罢...没有要责怪某公司 但这是一个恶性循环

老百姓没那么伟大都要替国家资源负责 掌握更多资源跟话语权的资方才该负责吧？

人才集中 > 持续发展 > 相对优渥的薪资 > 人才更集中

就像职棒 当人才们都拼命外流去挑战MLB 你会去检讨CPBL

从大量的科技研发替代役出现后这几年内 雪球已经越滚

为什么不更长进一点 还是检讨MLB把人才都收走 或是检讨一堆人才为什么不打CPBL？

越大了... 没有要战 只是单纯看到公司内的各领域人才觉得蛮可惜的而已...

去怪T公司垄断人才之前 更该怪一堆老板没本事招揽人才吧企业不是带人要带心而已 带心还要带钱 很现实的其实我跟你一样想过这个问题 但看看自己的家庭责任 贷款跟开销 再想想我是什么角色 该做什么事 就明白了

我有说 现实还是大多数人的第一优先 所以也没办法。当然还是有不少周遭的人选择跳出去闯一闯 有成功亦有失败. 只是现在自己还没有决心走出这个舒适圈...

肯坚持初衷的人当然值得佩服 但选择舒适圈的人也没错这是见仁见智的问题 没有优劣之分

保证奴

推