个人目前有工作经验
待业找工作中
近期面试后发现
1. 面试过程中
主管大多询问有无什么要发问问题
如果问题太少或想不出问题
面谈时间过短
主管也没什么特别追问
代表用人主管无兴趣指标之一???
2. 呈上面试过程发问中 会当场询问主管薪资吗
还是能力不够强应避免谈薪资 等主管要录取再谈 较礼貌??
3. 面试有录取是否当会主动简谈薪资? 亦或安排二面呢?
如果没有 应为无录取!?
但如果主管提供联络方式但无续谈薪资录取字眼
把球丢回给面试者 有问题可以找他联络
这是客套还是试探面试者意愿较大呢
谢谢!

这些问题都没有标准答案

个人过去当菜鸟经验 有录取当面都是谈薪资上班时间了~@@无声卡就几乎都是无声卡了...><还是有例外分享!?

有的时候给名片没有意义，或看你谈吐的方式之一

我一面有稍微聊到薪资，二面纯粹找我拉赛

变量太多

真的没有标准答案~你可以当面直接问上的机率~

个人经验 面试官对你有兴趣的话 会一直问薪资可不可以接受

供您参考:https://www.youtube.com/watch?v=5-RtjPBkhttps://www.youtube.com/watch?v=5-RtjPBkntw

问1.确定志向 2.进来以后的细节(EX:领域/组别)

第一点 有些公司就算不打算录取仍然会问的很仔细

我觉得这跟主管的行事风格有很大关系

教授根本啥都懒得问直接说“不是我们要不要你的问题，我们系做的是OO跟XX，你确定要来吗?”也有面试直接说“好啊，很欢迎你来啊”

可以把面试学校跟面试公司当成是一样的吗??

公司面试你, 你也在面试公司, 完全没问题就是大扣分没问题 代表你不重视这次面试 只是碰碰运气既然只是碰运气 就不要幻想offer会从天而降

老板，您好吗？珍重再见～期待再相逢。

没有说学校和业界一模一样，你用心就会发现共通点

最快的辨识方法就是不会跟你说在通知...

不完全是不通知 有的给你时间说会通知 最后一样无声卡