小弟任职于一间104上写资本额将近十亿元的公司
近来公司有同事 因公司任务需要被派去国外受训
但是近来公司有介于员工流动率高 提出一个办法
受训or出差 超过一万绑约一年 两万两年 三万三年
毁约要偿还受训or出差费用 有时后被赋予的训练出差
并非自己决定的或有直接需求 若员工已有离职的念头
正在心中酝酿 但是还在处于观望或比较的阶段
随便被派一个欧美受训光机票 就轻松超过三万
已经有点想走了还被绑约 就算真的要走还要吐钱出来
请问这样的办法有违背劳基法相关条文或办法
请各位大大帮忙解答 感激不尽 谢谢

如果是考证照那种报名费好像是可以的（但不是让公司无限上纲），但出差机票应该是不能用来绑约

三万三年也太多...记得之前有爬过文 如果你受训是有拿证书回来，那绑约是可以被接受的

神经病，那美国一趟不就十年

之前公司也会，但是没这么苛，10万以内一年这样

赔偿受训费 合理阿

还有遇过送你去上课考试，没考过明年要自费继续考，一直到证照拿到为止....结果没人要去考。

受训通常看去天数来绑约

每月出差1万多，绑到死吗

前公司送训也一样 拿到证照要绑一年 提前离职要缴回证照和受训费

我不懂的是出差这项目为什么可以拿来当做绑约出差不是公司要求的工作项目吗 ? 并不是给你钱去玩阿

ctxx?

前公司出差一趟也要签绑约一年 不然机票就自付 科科同事不签就不给机票钱 只安抚是形式上签 不会真的硬留人

1万就绑....如果机师不就要被绑800年....

1万绑一年..... 这公司是有这么缺人喔

出差还要给你绑 就不要去阿 叫主管自己去

那就想办法''让公司主动毁约''就好了

就不要赔 等它告你再说啊 一万很多吗绑一年