你买东西 老板跟你说 "一件一百元"
看一看你很喜欢, 有点心动想买
你会去问老板 "你进价多少钱?"
你会跟老板说 "你不跟我说你进价多少, 我不跟你买"?
买了之后, 老板跟你说 "我进价十元"?
你会跟老板说 "妈的! 你卖我一百元? 没有诚信"
你进价十元, 那我只能用二十元跟你买 你赚太多了吧?
HR 的想法是, 如果我可以用八十元跟另外一家买到东西
我干嘛跟这家用一百元买?
通常只看 cost 营运的公司 不容易起来
原因在于 "正在亏损, 所以没钱只能 cost down"
*** 另外一件事 我研究一下这家公司 ***
<<财务>>
平常我帮公司投资新公司都会看一下这家公司的前景!
就会去帮忙分析公司财报
远传投资这家公司后, 拿子公司远时现金合并后为存续公司
所以要揭露在远传的财报上面
103年财报
https://goo.gl/yyCmB9 Page:106
远传投资六亿, 已经亏损一亿, EPS -4.20
我正在准备看三月104年财报公布是亏损还是获利就知道了
如果是我, 我不能允许亏损三年
六亿可以再烧五年
<<技术>>
* "代理" 韩国怪兽闹钟APP?? << 代理要被人家抽一手
* QBON 主要是要做 App market 可以去看看里面有多少人参加 app market
http://www.qbon.com.tw/apps/p/1
搞得起来就是跟 apple/android market 拼, 可以在中间抽一手
中华电信都搞不起来了... 谁拼得过 apple market?
* friday 电商有多少 台湾电商大概就底定了
看一下 Q4'04 排名
https://www.smartm.com.tw/article/373136cea3
怎么跟奇摩拼啊? 他可是占50%
***
不过可惜的是... 这一串文章会放在 google 被搜寻很久
※ 引述《subpop (尚未通过身分认证)》之铭言：
: https://www.facebook.com/twJohnYeh
: 时间轴CEO FB
: 他对于这件事理解为
: " 两天假期许多朋友都在关心我公司的事情，本来想等公司公关主管把事情整理好再做正式
: 回应的，但太多私讯关心，我就先谢谢大家并个人先简单跟朋友们报告一下，整件事就是
: 一个夸大薪资求职者+沟通可以加强的人事流程”最后加上一两位不断匿名发言的“早
: 期前被资遣的不满员工”所导致的荒腔走样！ "
: 我只想问
: 难道求职者薪资谈判一定要诚实的把底牌给公司看?
: 难道不能bluffing?
: (说到bluffing 硅谷哪个老中老印不bluffing?)
: 底牌都给你看了
: 我还跟你谈什么薪水
: 白痴啊
: (贵公司在商场上跟其他人谈生意会先告诉对方你的底价是多少?)
: 你公司觉得这个求职者他夸大了他的薪资
: 但是你也觉得他的技能是OK的
: 只是你觉得其他公司不可能出这个高的价格请他
: 所以想要跟他要实际的薪资证明
: 整件事摆明就是想杀价啊
: 不然你跟他要薪资证明是干嘛?