※ 引述《subpop (尚未通过身分认证)》之铭言：
: https://www.facebook.com/twJohnYeh
: 时间轴CEO FB
: 他对于这件事理解为
: " 两天假期许多朋友都在关心我公司的事情，本来想等公司公关主管把事情整理好再做
正
: 回应的，但太多私讯关心，我就先谢谢大家并个人先简单跟朋友们报告一下，整件事就
是
: 一个夸大薪资求职者+沟通可以加强的人事流程”最后加上一两位不断匿名发言的“早
: 期前被资遣的不满员工”所导致的荒腔走样！ "
: 我只想问
: 难道求职者薪资谈判一定要诚实的把底牌给公司看?
: 难道不能bluffing?
: (说到bluffing 硅谷哪个老中老印不bluffing?)
: 底牌都给你看了
: 我还跟你谈什么薪水
: 白痴啊
: (贵公司在商场上跟其他人谈生意会先告诉对方你的底价是多少?)
: 你公司觉得这个求职者他夸大了他的薪资
: 但是你也觉得他的技能是OK的
: 只是你觉得其他公司不可能出这个高的价格请他
: 所以想要跟他要实际的薪资证明
: 整件事摆明就是想杀价啊
: 不然你跟他要薪资证明是干嘛?
沟通可以加强的人事流程？？
我看到的是模糊化自家诡谲面试程序的HR和单位主管
试问先要求面试者提离职再发offer是属沟通不良的问题？
荒腔走版的不是这个讨论串
荒腔走版的是一家公司只会规避讨论程序的现象