有的还会跟你要前主管的名字跟电话
说要打去征信
留空HR系统还会不给过
不填真正面试的时后HR还要纸本再填一次
最近有在面试
金融业说要征信好像是很合理
还有某两间外商也这样搞
我想这个HR没事要人家电话打去交朋友的行为好像不可取
所以就一律不给
不过讲到薪水……
薪资条上的不代表什么我以为是常识
台湾变动薪资一除，月薪可以落差到万把块
拿这个当人家不老实的理由
那个HR肯定是第一天上班
个人经验，这种HR要求直接无视就好
真正看了有意义吗
高于现在谈的薪水也不会给你加薪
只是少个HR可以押薪水的理由
: 来报一个料好了
: 有些公司想压价钱
: 会故意跟你要公司的薪资资料
: 然后转发到你现在服务的公司
: 然后你现在服务的公司就会知道你有问题
: 然后要处分你
: 这中间公司就会一直拖 迟迟不给你薪资
: 等到你被砍掉后
: 公司才会亮出很烂的底牌
: 然后 你因为失业 所以只好被迫接收
: 之前有朋友做过人资
: 他还真的收到过 他们员工跑去别家公司面试 给对方薪资
: 然后对方转过来pass给他们的人资主管