小弟也是在资讯业,不过是在澳门,澳门几间大型渡假村我都待过,
每间员工人数大约上万人
面式流程大概是这样
1.招聘会 : 第1关 HR,会做个简易interview,看学经历符不符合职位,OK会Pass到Dep
第2关 Dep Manager 根据工作内容做个详细interview,谈薪资服利
OK的话会通知HR安排签约相关事项.
签约部份会要求交薪资(可提供银行纪录) 薪资帐户 个人证件 学历 工作
无刑事证明,然后会有1份正式Offer(Mail或纸本),然后就是针对薪资来乔
等约2星期的背景调查完成后就会签约,确认Onboard时间.
2.各公司招聘网: 大致流程同上,但HR那关可能在电话上Interview.
薪资保密方面,可以提供银行纪录,或是请该公司在背景调查时自行解决.
重点是一定会有正式Offer,不管你是什么职务,就算是Part time.
拿到Offer不来报到是公司自行得处理的问题,不是面试者,Offer是对面试者的基本尊重,
我在找工作的时候,平均约有2~3个Offer可以选,不去报到就代表有其他公司条件优,
这是市场机制.
题外话: 现在这份工作我因为去旅行拖了快一个月才报到,还好现在的经理肯等我 XDD
※ 引述《leondemon (狗狗)》之铭言:
: : 什么事都主管要求 前面却提HR在要求薪资证明什么是本份?
: : 去商谈何时报到 何时能给offer给求职者 这才是HR的本份吧
: : 怎么变成用人主管在这种事管那么细? 这公司还有制度吗?
: : 别人都没有别人的考量 非你们公司不可?
: : 再来 人家都说有签薪资保密了 不给你们看是合理
: 先不管有没有薪资保密了
: 询问求职者前公司的薪资,有没有法律上的问题呀
: 这种事情严重侵犯个人隐私阿!
: 这种公司我遇过一次,问的当下实在是超级不爽的