※ 引述《tiencheng (第一支舞)》之铭言：
: 这整件事情我认为最不合理的地方是 :
: - HR 要验资是其本份
HR抗压性不足老板要求就做啥
HR基本常识和法律都没学过
: - Offer 尚未发出就要求面试者离职
觉得别人家孩子死不完
反正又不是她离职
一个水脑HR无误
有些公司HR常找人来面试当作业绩
其中不乏大公司
朋友四大硕刚毕业去一间IPC待了3年薪资 55K*(12+6)
找工作时候期望薪资写67K
X硕找了他面试
HR说因为NB没相关经验只愿意给45K*(12+2+?)
浪费了他一天特休
这些公司HR连看都没看期望薪资
只想找刚毕业的来压榨
( 45000/22 day/12hr = 170 NT/HR )
都写期望薪资了你还找他面试做啥?
HR还很没礼貌连拒绝信都不会写
好像求职者请假来面试是应该的?
(她妈知道她基本礼仪如此吗?)