※ 引述《subpop (尚未通过身分认证)》之铭言：
: https://www.facebook.com/twJohnYeh
: 时间轴CEO FB
: 他对于这件事理解为
: " 两天假期许多朋友都在关心我公司的事情，本来想等公司公关主管把事情整理好再做正式
: 回应的，但太多私讯关心，我就先谢谢大家并个人先简单跟朋友们报告一下，整件事就是
: 一个夸大薪资求职者+沟通可以加强的人事流程”最后加上一两位不断匿名发言的“早
: 期前被资遣的不满员工”所导致的荒腔走样！ "
一个夸大薪资求职者?????????????????
求职者说:
询问原因，ＨＲ表示报税单除以该年度在职月份数，薪水与我所说不同。
由于ＨＲ了解我无法提单月资料，所以希望我提供年终奖金入帐资料。
该公司说:
3. 原 PO 后续所提资料与其填写资料相差不是几个千。
4. 事后说明所填写资料是笔误。
(认同版友回复可填写级距 , 但如果幅度是 $30,000 - $60,000 大家是否接受 ? )
3. 但资料是否详实填写是人格特质的表征，这点我们真的蛮在意的。
2. 资料填写落差过大。
(与其找您进来因资料不实请您离开 , 我想目前状态应该对双方都是好事)
能不能请该公司干脆说明求职者如何夸大薪资?
原 PO 报税单除以该年度在职月份数，薪水与原 PO 所说不同多少?
原 PO 后续所提资料与其填写资料相差多少?
原 PO 填写级距幅度是多少?
原 PO 资料填写落差如何过大?
都已经说原 PO 夸大薪资了,
将原 PO 如何夸大薪资说出来有困难吗?
套句电影赌神台词:变张3出来有那么困难吗?