本鲁第一次转职时，
面试职位:助理工程师
老实报现职工作的薪水(技术员:25K 两年资历)
结果主管核薪只给我加2K
等于我的薪资又变回和一般大学新鲜人一样水准了
但更扯的是到公司报到时人资也没跟我要薪资证明
之后面试营邦、Chroma及中和建一路某大厂
问到目前工作的薪水
我都一律回答:
"现职薪资为我目前公司机密之一，所以不方便透露"
除了Chroma尊重我的意见，不再追问外
另外两家面试的主管一听到这个回答
脸色马上变得很难看
还有呛我:
"你不跟我讲你现在薪水多少，我要怎么核薪给你"
一副你要来就来，不来拉倒的嘴脸
请问大家转职面试时都是如何回答现职薪资这个问题呢?

助工都是死鸡价啊 本来就这么低

先反问他如果他们公司薪资泄漏出去呢?

我是照实回答 @@

我会老实报 没什么好隐瞒的 健保转出会穿帮 满难看的

如果变动薪资高的话健保转出也不会显示

之前在陆企，每次说完薪资对方脸色就大变，表示你也了解台湾开不到这个数字。后来干脆不说，才找到工作。

没什么好隐瞒的 希望待遇也要照实填 不接受杀价

1.老实报薪水 2.对方开纸本offer　3.接受后提离职

不懂为什么这个国家会帮忙把劳工薪资摊在阳光下

真不知道人资在跩几点，没有报薪水给你你就没办法核薪水那要不要建议教育部以后都把各个学校毕业值多少都订出来你才会核薪水？

会帮忙资方是因为政府是资方养的狗

可以提一个范围或年薪吧

第三份工作之后就没有报详细薪水，只说大约范围

在下驽钝每次都当老实头.....唉！

只报年薪大概范围，我们公司是靠奖金撑上去的，我讲月薪不就亏到死

老实报，台湾厂商真的会说台湾环境给不了这么多的屁话…诚实也不是，报低也不是……

我都只报我要多少而已 我的资料不想给

很多面试填资料时都会要求前几份工作薪水 故意不填还不行咧我可以告妨害秘密吗？然后劳健保转出单又会附上那几个数字 可以申请国家赔偿吗？

当然不会，尤其是台湾公司…

其实助工跟你报啥薪水没啥差.. 再高也高不到哪里去

会呀

给个范围，但也顺便给期望薪资，不接受就一拍两散

你回呛你没照公司规定我怎敢报我的薪资

回呛依现职薪水参考核薪还面试干嘛？

讲这种话真的就不用理了，只想压薪的嘴脸

人资喔？ 开给我也很低啊但是我积效超高 下次有机会就跳走

不听你旧薪水就核不出的公司也别鸟了 跳槽只+2K没意义

遇到呛声的直接走人阿 拉倒

我是拿八万多的薪资出来，吓到HR不过后来14天就了解整个状况就走人我想我已经回不去伸手拿钱现在创业中，看能不能伸手给钱，哈