※ 引述《TAKE1212 (TAKE)》之铭言：
: 不知po这有无不妥、若违版规非常抱歉
: 有个问题 想请教大家一下
: 本身公司是只休周日ㄧ天+责任制、从我一进公司即是如此
大部份公司(不论科技或非科技业)不适用劳基法84-1
所以声称自已是责任制的公司有99.999%是唬烂的
就算他真的是那0.001%
被劳动部列入适用84-1的职位
要使用责任制也要满足两个条件
1. 跟劳工签定专门的合约
虽然不适用劳基法里大部份的规范
但合约里要另外列出工时、休假、例假等等等的规范
2. 把签好的合约送到县市劳动局核备
签了约没有送核备 或合约核备没有过
也不适用责任制
如果你们公司有打卡纪录的话
把打卡纪录留好(有工作纪录更好)
离职时有机会向公司讨到好大一笔钱der~ (最多五年份的加班费)
: 上礼拜开会问主管、明年的休假如何放？
: 主管回应：休假照旧、薪资也不会改变。
: 如果想周休二日、势必会减薪。
: 我想问的是、公司的说法对吗？
: 谢谢大家。
不对
因为工时是有法律规范的
而薪水是有合约保障的
我想公司大致上有几个选择
1. 维持合约薪水和合约工时（如果有写）
但是你可以就每周超过40小时的部份，要求加班费或补休
2. 迳自减薪（底薪、时薪或全勤奖金之类的津贴），缩减工时
违法，可以要求和公司进行调解或上法院
也可以直接离职并要求资遣费，但是要在发现减薪的30天内走人
3. 和你就减薪和缩减工时协商并重签和约
但是你不签公司拿你没办法
4. 维持薪水，主动缩减工时
因为是对你有利的变更，可以不经过你同意也不用重签约
但是最好要求公司给你书面证明
这些是我目前的认知
欢迎大家一起讨论研究~