※ 引述《egnaro123 (原po是大叔)》之铭言：
: 1. 政府不可能订定一个法律有职业差别,你加休假,一定是全国适用
嗯 实际上连劳基法都不是全国适用
可以去看看劳动部指定适用劳基法现况 (法源为劳动基法准第六条)
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=m%2FmRcr6RwJo%3D
医生可是超血汗的
: (事实上科技业假都是优于劳基法的,因为他们要抢人,但低薪的服务业可不一定)
要说事实吗
大部份公司可能连符合劳基法都没有
如何在符合劳基法的前提下实施周休二日呢？
1. 单周工时42小时：
星期一到四上班8.5小时
星期五上班8小时
2. 依人事行政局的红字放假，劳动节放假，另外再给7天弹休
这个就是现在台积电和MTK的工时制度
有优于劳基法吗？
如果要再事实一点
这两家公司的实际工时真的只有这一点吗？
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: 2. 台湾低薪多在服务业,你加休假那不是叫这些弱势劳工失业?
先搞清楚一件事
从来没有加休假
明年初实施的是每周工时40小时制
拖了80年终于和国际接轨（国际劳工组织1935年颁定的公约）
现在吵的是删除7天国定假日
大家都讲到烂嘴了
就算先不管这些最基本的定义问题
加休假跟失业的关联性在哪里？
服务业几乎没有常日班
每周工时都用排的
大部份人在休假 服务业还是在上班
国定假日对服务业或其他需要排班的职业
最大的差别就是国定假日上班可以薪水加倍
如果你觉得服务业低薪超弱势
科技业超温拿
那反而要让假日多一点
温拿们假日多了就会促进消费
服务业钱赚够才能经营下去
服务业劳工上班也可以多拿一点薪水
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: 3. 电电公会弄这,还不如去要求劳动部强制成立工会(薪水谈判,工时有好处,这项最有用)
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: 加班费(雇主需增加自身经营能力),
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: 加重无劳保提拨罚款(台湾低薪服务比例很低) (弱势劳工大本营)
你只看到电资工会吵国定假日
你知道电资工会私底下其他做了什么吗
下次理监事会邀请你来旁听一下好了
要不要顺便加入一个劳工团体
实现你伟大的抱负
我也挺好奇为什么你每次名字都会写错
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