大多数人对于删除七天国定假日的反应是，没差，反正原来就没在放，这是错的。
我们劳基法法定正常工时是不能超过双周84小时（俗称隔周休二日），且有19天应放假的
国定假日。
其中有七天应放假的国定假日以补休七天（俗称弹性休假）形式，或是将七天分摊到每周
，将工时降为40小时（俗称周休二日），而不另行补休。
因此没有所谓的没放假的国定假日，只是被挪用而已。

问题就是挪到每天提早半小时，但根本就不可能那么早下班

建议你们可以把这些的历史沿革介绍一下从周休一日怎变成周休二日的过程讲一下这样会比较好懂

不过像我们是周休二日单周40小时-_-a

回应m大 因此倘若明年不删减国定假日 而你原先国定假日被挪用为降低每周工时 那你明天原先的国定假日就会还你让你有假可放*明年

会不会现在有这些假放的族群不多 所以大多人无感这改变？我周围比较多隔周休开心变成周休的人

那这些人有确定国定假日删减对他们没影响吗 因为这是劳基法就有规定的权益。并且全面实施周休二日并不表示ㄧ定得删减国定假日大家无感的原因也有可能为 周休二日是立法院通过而确定会发生的事 删减国定假日不须经立法院 而且现在也还不确定。但可怕的也是其也不须经立法院 行政院核定即可实施

影响就…少上24个4小时的班 少14个4小时的假啊?整体好像是赚没有亏啊, 还是漏看了什么吗@@

亏的是没有正常工时的公司 科技业很多 所以这边声浪比较大

V大说的没错 整体有赚 但是立法院通过缩减工时是是没有说要删减国定假日的 ，可以确认劳动部的新闻稿。 这并不是ㄧ个有诚信的行为

喔喔原来~~不过若缩时不砍假,目前已双周40小时无弹休者 应可争取多这7天弹休?老板们应该会跳脚去施压@@双周80

没错 就是这样 为什么老板可以跳脚我们不行而且这七天不是弹休 而是法定的国定假日

嗯~若能降低工时又保留假就太好了!!这若争取成功对其他目前已80小时 再去争取7天假感觉蛮鼓舞的~~

对于隔周休的族群 他们可以有周休二日并且维持原先就有的假日。