你的想法有些是误解，有些是我们常被问到的问题，故一并回应。
首先，争取弹休（国定假日）并不是“非法定”福利，
而恰恰就是本来的“法定”权益，这点在我们的懒人包当中有说过了。
再来，我们当然也知道，假如大家都准时上下班，
那么减少国定假日的冲击没那么大。
但你文章开头几句“劳动部检查”、“逼近公务员工时”、“劳工不想到公部门”
实在跟我们的印象相去甚远？
因为这个板随便爬文，都是业界员工对工时太长的抱怨，或者讨论该不该考公职。
主管机关近年是有多做一些劳动检查，也不能说完全没效果；
不过通常是检查过后一段时间正常，不久又故态复萌。
砍国定假日要对劳工没影响，必须符合以下条件：
if (所有公司都遵守法定工时)
and if (所有公司明年开始都严格周休二日)
then 删除国定假日对劳工没影响，因为法定工时有减少。
但对于科技业来说，第一个if就不成立。
当然你可以说那是公司违法的问题，理论上可以劳动检查、可以罚款，
但劳动检查是多久一次呢？你可知道多的是被罚也不怕的公司？
第二个if，对科技业的RD可能还成立
（其他职种就不确定，像设备也很多要轮周末的）
但对很多行业就不一定，例如服务业可能很难周休二日。
而到了明年，只要每周工时40小时以内依然是合法，
（例如星期一到五上班7小时，星期六上班5小时，周休一日却合法。）
虽然每天工时可能短一点，但完整休息日少了，其实还是影响很大。
的确，我们的懒人包也提到，劳工国定假日维持19天，
是当初公务员提前实施周休二日而劳工还没，
在此前提下为了让劳工也接近周休二日所妥协出来的产物。
从民国90年到现在，如果劳工大致符合上面两个if了，
那现在删除7天只是在清理制度的遗迹而已。
（有人比喻为清legacy code，还蛮贴切）
可是就因为事实上不是如此，
就因为两个if在很多情形下不成立，我们才觉得删除国定假日影响很大。
认为法定工时减少，所以删除劳工国定假日没差的，
只是劳动部站在公务员本位的自以为而已。
至于为什么不主张准时上下班、增加加班费或增加特休？
这是简单的策略选择：施行细则的修改与否，是行政机关自己能决定。
而增加加班费或特休，必须要动到劳基法本法，得由立法院修法。
今天先针对行政单位施压，让他们维持施行细则，难度较低。
如果连这点都做不到，大家也不愿站出来关心，
怎么可能期待难度更高的修法呢？
而且你怎么知道若要求增加特休，
届时会不会有egnaro456跳出来说这样老板只会在精算下持续review人力？
持这种论调，结论就是劳工不能提升任何劳动条件！
最后，说我们支持责任制或不要求准时上下班，这你就误会大了。
误会大到我们不知道如何回应，
就麻烦您自行Google “责任制 电资工会”
“劳基法84-1 电资工会”
“工时正常 大肠包小肠”
可能因为您之前Google错了，才对我们有所误解。
我们是“工会”不是“公会”唷！ >.^
※ 引述《egnaro123 (原po是大叔)》之铭言：
: 假议题罢了,为何砍? 一是工时因劳动部检查(这要真心按赞给劳动部)
: 目前逼近和公务员正常工时,相较之下,劳工便不想移动到公部门,
: 老板精算当然是如此(减少弹休),
: 公务员劳工相近是先进之国家政策方向,一来可避免职业对立,二来可保障劳工,
: 不要人允亦充,有时劳工要多想想多方面
: 政院相关人士都不是老板,
: 加休假政治人物何痛之有(政治人物加公务员福利,对他们才好),
: 但弹休增加,老板又不能加工时,只会在精算下持续review人力罢了
: (倒楣的弱势劳工,或是不想加工时的人)
: 目前有个劳基法在那,台湾工时是有被保障的
: (这就是奇怪的地方,都有工时保障了,还要和非法定的各种福利,那不是和退休公务员
: 非法定的子女教育金,慰问金一样吗? 如此,会有人想当老板吗?)
: (政府非法定支出,政府/政客当然不会痛,他花的是你我纳税人的钱)
: 与其加非法定的工时,还不如要求老板出加班费或加人才是对的方向,
: 要弹休就等同支持变相责任制(因为这些工时谁来出钱?)
: 电电公会这想法,根本就方向相反