※ 引述《x3232 (xx)》之铭言：
: 我同意公务员与劳工工时相近是正确的方向
: 但若删减国定假日却是拉大公务员与劳工之间的工时差距
: 因为相同年资的公务员与劳工 公务员特别休假会较多
: Ex.九年年资 前者特别休假有28天 后者14天。
: 这样劳工工时是多14天的
: 虽然特别休假的上现均为30天
: 但劳工很少能累积到上限的
: （不能换公司 公司也不能倒）
: 也许我有误解 请指正 谢谢
前提如果是在同一家公司，或者公务员，的确九年年资特休假会有差别，
: ※ 引述《egnaro123 (原po是大叔)》之铭言：
: : 假议题罢了,为何砍? 一是工时因劳动部检查(这要真心按赞给劳动部)
: : 目前逼近和公务员正常工时,相较之下,劳工便不想移动到公部门,
: : 老板精算当然是如此(减少弹休),
: : 公务员劳工相近是先进之国家政策方向,一来可避免职业对立,二来可保障劳工,
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你知道现在劳工的特休在上述的前提下，的确比公务员还要多，这是没错的
所以你说的对立是指，公务员觉得劳工爽? 假太多? 想减少劳工的假以拉近公务员的假?
: : 不要人允亦充,有时劳工要多想想多方面
: : 政院相关人士都不是老板,
: : 加休假政治人物何痛之有(政治人物加公务员福利,对他们才好),
: : 但弹休增加,老板又不能加工时,只会在精算下持续review人力罢了
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你这点说对了，但是顺序错了
目前有弹休，所以人力review早就已经加上去了，一个人的工作量也因为人力减少
，工作量增加了不少，才会有人有假但是做不完，假也跟着休不完，
因此我说老板已经把人力调整到最佳状态了，人力不多也不少，刚好在平衡点上
我说你顺序错的原因是，目前是有弹休的，所以老板不会因为明年还有弹休而针对人力
进行review，但是如果明年"改变"取消弹修，老板才会对人力做review