※ 引述《jannine (小肥羊)》之铭言：
: 推文太多了...恕回文..
: 可不可以请问一下，为什么行政院还没核定，
: 很多公司却已经公布了呢?
: 而且这件事之前就有人po出来了，却一直没上新闻?
: 感觉案情并不单纯.....
很简单劳动基准法施行细则是行政命令，不需要经过立法院
这命令已经在8/26号行政院公报网有预告囉，劳动条3字第1040131731号
只要等每周例行的行政院会通过公告就可以囉
一般来说预告不一定会上新闻，等行政院公告才会上新闻，12月底会公告
其实这对大多数行业都没啥冲击
有冲击的就是一天到晚加班没加班费的电子业
但政府不可能为了少数电子业去改规定的，
你要加班没加班费，这不是政府考量的，政府只考量公务员和劳工假要一致
如果一改，其他行业就惨了，多数产业的产值会掉2~3%
没有任何总统候选人会支持的，包括觉得台湾的假太多的准总统

终于有人讲出正确答案XD, 现在抗议的方向实在是很怪...

有冲击的就是一天到晚加班没加班费的电子业<-你觉得台湾目前是只有电子业有血汗加班的情况吗??真要说起来比电子业严重的一大堆 金融业 会计业 媒体业促繁不及备载 不给假就给钱天经地义即便直接帮劳工增加七天假公务员的每年可放假日也是远比劳工多很多这有什么好再争辩的

不能同意这只是牺牲少部分人权益的这种说法。其他福利依劳基法的公司通通会受到影响，因为你原本是有完整19天的应放假日可放的。

减少的产出,代表工作机会减少,这会在人力多的服务业我是倾向公劳一体,若公太多应改公,劳责任制应劳动检查另外对的事不一定好听,要改的财团法人双薪年金,会好听?

公劳ㄧ体的难处在于特别休假 这规定于劳基本法 是还需要立法院通过 需时较长当然特休能同步就没问题了 但现况并非如此