惩罚这些惯老板 以责任制之名来压榨员工之实
最好的办法就是厚
将现行法规改成 责任制 与非责任制
责任制因为工时有可能是12 ~ 18 小时以上
所以每月的薪水 5~7 万元起，甚至更高
因为是随时随地stand by
有时候甚至连假日都要上班
反正这些惯老板都爱用责任制这个大帽子来扣
那就让你扣的更实至名归一点
那非责任制就是分两种，
一种是月薪制，另一种是计时制
月薪制就是要算加班费的，
那计时制也是一样
如现在的法另
超过8小时，每一小时 *1.33
再超过多少，再往上加 *1.66
唯有如此，
台湾现在刚毕业的社会新鲜人才能脱离穷忙族
台湾经济才会往上
人民才不会不敢生
不然厚
现在社会新鲜人不管是大学毕业还是研究所毕业
永远处于被无良老板压榨的状态
虽然上有政策，下有对策
但修改法令区分责任制与非责任制是现阶段不能不做的事
不然现在无良的老板真的太多了
现在中南部还是有大学毕业起薪一个月19000
然后跟你说你是责任制
让你做到死，吃人不吐骨头的惯老板
唉
责任制真的太可怕了~
※ 引述《narrokhan (奈罗)》之铭言：
: 其实最可怕的是劳基法84-1这个恶法，这个法条就像全产总祕书长谢创智所说的一样，应
: 该整个废掉，“把窗关起来”！
: 若对于自己是否属于责任制，可参考
: http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?page=4c465788
: 下载此文件作为判断。千万不要在面试时被雇主指定说你是属于“责任制”就乖乖的认定
: 自己是责任制！
: 若自己若真的是属于责任制的范畴内。那么请详读自己与雇主的劳动契约内容，仔细了解
: 责任制是排除劳基法的“哪几条”而已！而且要注意到契约是不得损及劳工(也就是你)的
: 健康及福祉的！
: 身体健康才是最无价的财产啊！
: 希望大家持续关注且一同为废除劳基法84-1作努力！
: 2013-03-14
: 中国时报
: 蔡永彬／台北报导
: 许多人认为“责任制”是“操爆”劳工的恶规。劳工委员会检讨后决定大幅限缩实施范
: 围，采责任制的行业，未来雇主每两周最少要给劳工两天例假，且每年要给十九天国定假
: 日。
: 此外，劳委会将针对不同行业订定正常工时及延长工时（加班）上限，避免雇主要求劳
: 工“无限加班”。劳委会劳动条件处处长刘传名表示，不会删除规范责任制的《劳动基准
: 法》第八十四条之一，但将在今年年中提出修正草案。
: 劳基法第八十四条之一共规范卅八种行业类别，包括保险业、房屋仲介业、保全业、航
: 空业等，这些行业的员工工作时间、例假、休假及女性夜间工作等，由劳雇双方约定。然
: 而，某些保全人员一执勤就是大半天，还连续上班多天没有休假，以致曾造成“过劳死”
: 案例。
: 某些雇主滥用责任制，造成劳工过劳、反弹，并高喊废除责任制，也促使劳委会检讨。
: 刘传名表示，目前确定三大原则：一，责任制有必要维持。二，施行责任制要经过工会或
: 劳资会议同意。三，国定假日和女性夜间工作回归劳基法一般规定。
: 他解释，某些行业有特殊性，责任制有必要存在，但会加严责任制的实施条件，不只要
: 劳工同意，而且要工会或劳资会议通过，女性是否夜间上班也比照办理。休假部分，例假
: 是“两周休两日”，避免连续多天上班；每年有十九天国定假日，雇主要给足劳工十九天
: 假。
: 全国产业总工会祕书长谢创智认为，劳基法第八十四条之一遭不肖雇主钻漏洞，造成“
: 血汗劳动”，政府无法防止，干脆“把窗关起来”、整个废掉。他说，劳工团体一向主张
: 让每位劳工在工资、工时上有同样基准；如果行业特殊，雇主可以和工会协商，或是聘钟
: 点工补足人力，不要让劳工过劳。
: http://life.chinatimes.com/LifeContent/1401/20130314000480.html